天津医科大学《领导学》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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天津医科大学

《领导学》2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在公共政策制定过程中，关于利益集团的影响，以下哪项表述是准确的？（）

A.利益集团能够提供多元化的观点和信息，促进公共政策的科学化和民主化

B.利益集团总是为了自身利益而阻碍公共政策的制定和执行，对公共利益有害

C.利益集团在公共政策制定中没有任何作用，政策应完全由政府主导

D.利益集团的参与会导致公共政策的混乱和不稳定，应加以限制和禁止

2、公共服务的质量控制需要建立有效的监督机制。对于公共教育服务的质量监督，以下哪种方式更能客观准确地反映教学质量？（）

A.学生评价B.教师互评C.家长反馈D.第三方评估

3、公共服务的提供方式多种多样，包括政府直接提供、政府购买服务和公私合作等。对于一项专业性强、技术要求高的公共服务，以下哪种提供方式更能保证服务的质量和效率？（）

A.政府直接提供B.政府购买服务C.公私合作D.难以确定

4、公共组织的沟通机制对于信息传递和工作协调至关重要。以下哪种沟通方式更适合传达重要决策和指令？（）

A.正式沟通B.非正式沟通C.口头沟通D.书面沟通

5、公共管理中的协同治理强调多元主体的合作共治，以下关于协同治理机制的描述，错误的是：（）

A.建立信任机制、沟通机制、协调机制B.明确各主体的权利和责任C.协同治理可以自动实现，不需要政府的引导D.对协同治理效果进行评估和改进

6、公共部门人力资源管理具有其独特性，以下对公共部门人力资源管理特点的描述，正确的是（）

A.公共部门人力资源管理更注重经济效益

B.公共部门人力资源管理的约束机制相对宽松

C.公共部门人力资源管理强调政治回应性和社会公平

D.公共部门人力资源的流动频率高于企业

7、公共部门人力资源规划需要考虑组织的战略目标和人员需求。在进行人力资源规划时，首先要进行的工作是？（）

A.现状分析B.需求预测C.供给分析D.战略制定

8、公共管理中的决策过程需要遵循一定的原则和方法，以下关于公共管理决策特点的描述，错误的是：（）

A.决策主体的多元化B.决策内容的公共性C.决策过程的封闭性D.决策依据的多面性

9、公共管理中的新公共管理理论强调市场化和管理主义，以下关于新公共管理理论局限性的分析，不正确的是：（）

A.过于注重效率，忽视了公平和公共利益B.可能导致公共服务的私有化和商业化C.对传统公共行政理论的彻底否定D.容易引发公共部门的道德风险

10、电子政务的发展对公共管理产生了深远影响，以下关于电子政务作用的表述，不正确的是：（）

A.促进政务公开和透明度的提高B.简化政府工作流程，降低行政成本C.必然导致政府组织结构的扁平化D.加强政府与公众的互动和沟通

11、对于公共部门的绩效评估主体，以下哪个主体的评估更侧重于工作成果？（）

A.上级评估

B.同事评估

C.自我评估

D.服务对象评估

12、公共管理领域中，绩效管理对于提高公共服务质量至关重要。在评估一个公共部门的绩效时，以下哪个指标更能反映其服务的效果和公众满意度？（）

A.投入资源量B.工作流程规范性C.服务对象的反馈D.内部管理效率

13、公共管理的核心目标是实现公共利益，但在实际操作中，如何准确界定和衡量公共利益往往存在困难。以下哪种观点认为公共利益是个人利益的总和？（）

A.功利主义B.社群主义C.自由主义D.保守主义

14、在公共管理中，政府职能转变是重要改革方向。以下关于政府职能转变的重点，表述不准确的是（）

A.从管理型政府向服务型政府转变

B.从微观管理向宏观调控转变

C.从重视经济职能向重视社会职能转变

D.从政府主导一切向完全放权于市场转变

15、公共政策的执行过程常常受到各种因素的干扰和阻碍。如果一项公共政策在执行过程中遭遇地方政府的消极对待，其主要原因可能是？（）

A.政策目标不明确B