第十三届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位引进770名高层次及急需紧缺人才笔试模拟试题及答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-06-26 发布于河南
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第十三届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位引进770名高层次及急需紧缺人才笔试模拟试题及答案详解1套.docx

第十三届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位引进770名高层次及急需紧缺人才笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、公共管理的根本目标是()。

A.经济效益

B.利润最大化

C.政治利益

D.公共利益

【答案】:D

【解析】公共管理是对公共事务的管理,其目的是为了实现公共利益。经济效益主要侧重于经济活动中投入与产出的比较,是企业等市场主体追求的重要目标,并非公共管理的根本目标。利润最大化通常是企业经营追求的目标,以获取最大的经济利润为核心,与公共管理的宗旨不符。政治利益往往涉及政治权力、政治地位等方面,虽然公共管理可能会与政治相关联,但这不是其根本目标。而公共管理致力于满足社会公众的需求,促进社会的公平、公正和可持续发展,以公共利益为出发点和落脚点,所以公共管理的根本目标是公共利益。

2、事业单位的所有管理活动,涵盖决策、执行、沟通、协调、监管等工作,都需要通过人的活动来达成。因此,()是事业单位管理职能中的首要条件。

A.聘用管理

B.培训管理

C.人事管理

D.绩效管理

【答案】:C

【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来开展,而人事管理是对人力资源进行有效管理和合理配置的过程,它涵盖了人员的招聘、选拔、任用等多个方面,决定了事业单位人员的构成和素质,是实现其他管理活动的基础和前提。聘用管理侧重于人员的聘用环节;培训管理主要针对员工的能力提升;绩效管理关注员工工作表现和成果考核。这些管理活动都是人事管理的具体方面或后续延伸。所以人事管理是事业单位管理职能中的首要条件。

3、下列属于政府转移支付的是()。

A.社会福利保险支出

B.购买军需用品

C.建设大型桥梁工程

D.发放政府工作人员报酬

【答案】:A

【解析】政府转移支付是指政府在社会福利保险、贫困救济和补助等方面的支出,它是通过政府将收入在不同社会成员之间进行再分配而实现的,并非用于购买商品和服务。社会福利保险支出属于政府为了保障社会成员基本生活、促进社会公平而进行的资金转移,不对应具体的商品或服务购买,符合政府转移支付的定义。购买军需用品是政府运用财政资金购买特定的商品,这属于政府购买的范畴,是政府利用财政资金进行市场交易行为,以获取所需的商品来满足国防等公共需求。建设大型桥梁工程是政府对基础设施建设的投入,需要购买建筑材料、雇佣劳动力等,属于政府购买行为,通过资金的支出实现公共项目的建设,为社会提供公共产品。发放政府工作人员报酬是政府为获取工作人员的劳务所进行的支付,工作人员为政府提供了相应的服务,这也属于政府购买,是政府购买劳务的表现形式。所以属于政府转移支付的是社会福利保险支出。

4、()的全境为平均海拔2350米的大高原,是世界上平均海拔最高的大洲,其大陆被冰川所覆盖,占全球现代冰川的百分之八十以上。

A.南极洲

B.北极洲

C.南美洲

D.北美洲

【答案】:A

【解析】该题正确答案是讲述全境为平均海拔2350米的大高原,且是世界上平均海拔最高的州,其大陆被冰川覆盖占全球现代化冰被百分之八十以上的区域。南极洲全境为平均海拔2350米的大高原,是世界上平均海拔最高的大洲,并且其大陆几乎全被冰川覆盖,占全球现代冰被面积的80%以上,符合题目描述。北极地区主要是海洋(北冰洋),并非像题目中描述的大陆高原且冰川覆盖情况,没有“北极洲”这一说法。南美洲地形多样,有高原、平原、山地等,平均海拔并非2350米,也不是世界上平均海拔最高的州,且没有被冰川大面积覆盖的特征。北美洲地形复杂,包括山脉、平原、高原等,平均海拔也不是2350米,不是世界上平均海拔最高的州,同样不存在大面积冰川覆盖占全球现代化冰被百分之八十以上的情况。综上,正确答案对应的是南极洲。

5、治安管理处罚适用的对象是()。

A.违反治安管理尚不能够刑事处罚的单位

B.违反治安管理尚不能够刑事处罚的自然人

C.违反治安管理尚不能够刑事处罚的自然人和单位

D.违反治安管理已够刑事处罚的自然人和单位

【答案】:C

【解析】治安管理处罚是指公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,尚不够刑事处罚的行为进行的处罚。该处罚适用对象既包括违反治安管理尚不够刑事处罚的自然人,也涵盖违反治安管理尚不够刑事处罚的单位。对于违反治安管理已够刑事处罚的自然人和单位,应按照刑法规定进行刑事处罚,而非适用治安管理处罚。因此,治安管理处罚适用的对象是违反治安管理尚不能够刑事处罚的自然人和单位。

6、法约尔指出“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术,它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌

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