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规范借用人员专项整治工作总结(推荐)

为进一步规范人员借用管理，优化人员配置，提升工作效能，维护正常的工作秩序，[单位名称]开展了规范借用人员专项整治工作。本次整治工作严格按照相关政策要求，坚持问题导向，突出重点环节，确保整治工作取得实效。现将专项整治工作总结如下：

一、整治工作开展背景

随着业务的不断拓展和工作任务的日益加重，人员借用现象在单位内部逐渐增多。然而，在借用过程中也暴露出一系列问题，如借用程序不规范、借用期限随意延长、借用人员管理不到位等。这些问题不仅影响了借出单位和借入单位的正常工作秩序，也在一定程度上造成了人力资源的浪费，降低了工作效率。为解决这些问题，确保人员借用工作科学、规范、有序进行，单位决定开展此次规范借用人员专项整治工作。

二、整治工作目标与原则

（一）工作目标

通过开展专项整治，全面清理不符合规定的借用人员，规范人员借用程序，明确借用人员的权利和义务，建立健全人员借用长效管理机制，实现人员借用的规范化、制度化、科学化，提高人力资源使用效率，保障各项工作的顺利开展。

（二）工作原则

1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和上级有关政策规定开展整治工作，确保整治工作于法有据、程序合法。

2.实事求是原则：全面、客观地调查了解借用人员的实际情况，如实反映问题，不隐瞒、不夸大，为整治工作提供准确的依据。

3.分类处理原则：根据借用人员的不同情况，采取不同的处理方式，做到分类施策、精准整治，确保整治工作取得实效。

4.长效管理原则：在整治工作的基础上，建立健全人员借用管理制度，加强对借用人员的日常管理和监督，防止问题反弹，形成人员借用管理的长效机制。

三、整治工作具体实施情况

（一）动员部署阶段（[具体时间段1]）

1.成立专项整治工作领导小组：为加强对整治工作的组织领导，成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的专项整治工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整治工作的具体组织实施和协调指导。

2.制定整治工作方案：结合单位实际情况，制定了详细的《规范借用人员专项整治工作方案》，明确了整治工作的目标任务、工作步骤、时间节点和工作要求，为整治工作提供了清晰的操作指南。

3.召开动员大会：组织召开了规范借用人员专项整治工作动员大会，传达了上级有关文件精神，对整治工作进行了全面动员和部署。要求各部门高度重视，密切配合，确保整治工作顺利开展。

（二）自查自纠阶段（[具体时间段2]）

1.全面排查：各部门按照整治工作方案的要求，对本部门借用人员的情况进行了全面排查，包括借用人员的姓名、性别、年龄、借用时间、借用原因、借用岗位等信息，并填写了《借用人员情况登记表》。经统计，全单位共有借用人员[X]名。

2.梳理问题：在全面排查的基础上，对借用人员的情况进行了梳理分析，找出了存在的主要问题。一是部分借用人员借用手续不完善，未按照规定办理借用审批手续；二是部分借用人员借用期限过长，超过了规定的借用期限；三是部分借用人员在借用期间工作表现不佳，未能充分发挥作用。

3.自纠整改：针对排查出的问题，各部门及时进行了自纠整改。对于借用手续不完善的，要求借用人员及时补办借用审批手续；对于借用期限过长的，根据工作实际情况，重新确定借用期限或办理返回原单位手续；对于工作表现不佳的，对借用人员进行了批评教育，并提出了改进要求。

（三）集中整治阶段（[具体时间段3]）

1.审核把关：专项整治工作领导小组办公室对各部门报送的借用人员情况进行了审核把关，重点审核借用人员的借用手续是否齐全、借用期限是否合理、借用原因是否充分等。对于不符合规定的借用人员，要求相关部门进行整改。

2.分类处理：根据审核结果，对借用人员进行了分类处理。一是对于符合借用规定且工作确实需要的借用人员，完善借用手续，明确借用期限和工作要求，继续借用；二是对于不符合借用规定或借用期限已满的借用人员，及时办理返回原单位手续；三是对于借用人员在借用期间存在违规违纪行为的，按照有关规定进行严肃处理。经过集中整治，共清理不符合规定的借用人员[X]名，占借用人员总数的[X]%。

3.监督检查：为确保整治工作取得实效，专项整治工作领导小组办公室对各部门的整治工作进行了监督检查。通过查阅资料、个别访谈等方式，了解整治工作的进展情况和存在的问题，并及时提出整改意见。对整治工作不力的部门，进行了通报批评，并责令限期整改。

（四）建章立制阶段（[具体时间段4]）

1.完善人员借用管理制度：在整治工作的基础上，结合单位实际情况，对人员借用管理制度进行了修订完善。明确了人员借用的条件、程序、期限、管理等方面的规定，建立了借用人员审批、考核、监督等长效管理机制，确保人员借用工作有章可循、规范有序。

2.加强对借用人员的日常管理：要求各部门加强对