干部考勤管理制度规定.docxVIP

干部考勤管理制度规定

一、制度背景

随着我国经济社会的发展，干部队伍建设日益重要。干部考勤作为干部管理的重要组成部分，关系到干部队伍的凝聚力和战斗力。为加强干部考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度规定。

二、考勤原则

本制度遵循以下原则：

1.公平公正：考勤管理应确保所有干部一视同仁，不得有任何歧视或偏颇。

2.实事求是：考勤记录应真实反映干部出勤情况，不得有虚假记录。

3.严格执行：考勤制度应严格执行，确保各项规定得到有效落实。

4.人文关怀：在考勤管理中，应充分考虑干部的实际困难，合理调整考勤安排。

5.服务大局：考勤管理应服务于单位整体工作需要，保障各项工作目标的实现。

三、考勤范围

本考勤制度适用于单位全体在职干部，包括但不限于以下人员：

1.行政管理人员：涵盖各级领导干部、办公室工作人员等。

2.业务技术人员：包括专业技术人员、工程师、科研人员等。

3.事业单位工作人员：涵盖教育、卫生、文化等事业单位的在职干部。

4.临时聘用人员：在单位工作期间，按照合同约定执行考勤管理的临时工作人员。

5.机关、企事业单位中的其他在职干部。

考勤范围覆盖所有工作日和法定节假日，以及因公外出期间。

四、考勤时间规定

1.上班时间：规定每日的工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。

2.下班时间：原则上不得提前离岗，特殊情况需经部门负责人批准，并办理相应手续。

3.休息日：根据国家法定节假日安排，结合单位工作实际，确定休息日安排。

4.休息时间：休息日当天，干部不得擅自离岗，确有紧急情况需离岗的，应提前向部门负责人报告。

5.考勤打卡：干部应按时在指定地点打卡，打卡时间为上班开始前30分钟和下班后30分钟。

6.事假与病假：干部因私事或疾病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，并按照规定办理请假手续。

7.公出管理：干部因公外出，应提前填写公出申请，经批准后方可离岗，并按时归岗。

8.迟到与早退：迟到超过30分钟或早退未满30分钟，视为迟到；早退超过30分钟，视为早退。

五、考勤记录与统计

1.考勤记录：单位应建立完善的考勤记录制度，每日考勤情况应详细记录，包括干部姓名、考勤时间、打卡状态等。

2.考勤统计：每月底对干部考勤情况进行统计汇总，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等。

3.考勤公示：考勤统计结果应在单位内部进行公示，接受干部监督，确保考勤透明公正。

4.考勤档案：建立干部考勤档案，长期保存考勤记录，作为干部考核、晋升的重要依据。

5.考勤数据核对：定期对考勤数据进行核对，确保数据的准确性和完整性。

6.考勤信息维护：考勤管理人员应及时更新干部个人信息，确保考勤系统的数据与实际情况相符。

7.考勤异常处理：对于考勤中出现的异常情况，应及时调查核实，并按照规定进行处理。

8.考勤报告：每月底向单位领导提交考勤报告，汇报考勤情况及存在的问题，提出改进建议。

六、考勤管理与监督

1.考勤管理职责：明确考勤管理人员的职责，包括考勤制度的制定、执行、监督及考勤数据的统计与分析。

2.考勤监督机制：建立健全考勤监督机制，确保考勤制度的有效执行和干部权益的保障。

3.内部监督：设立考勤监督小组，由单位内部不同部门人员组成，定期对考勤工作进行监督和检查。

4.外部监督：鼓励干部通过内部投诉渠道或上级部门对考勤工作进行监督，保障干部的合法权益。

5.考勤纪律教育：定期对干部进行考勤纪律教育，提高干部对考勤制度重要性的认识。

6.考勤违规处理：对于违反考勤制度的干部，根据违规程度和性质，采取相应的处理措施，包括警告、通报批评、扣发奖金等。

7.考勤申诉程序：建立考勤申诉程序，干部对考勤处理结果有异议时，可按照规定程序提出申诉。

8.考勤制度评估：定期对考勤制度进行评估，根据实际情况调整和完善考勤管理措施。

七、考勤信息的使用与保密

1.考勤信息使用：考勤信息仅用于工作管理、绩效评估、薪酬计算等内部管理目的，不得用于其他非法用途。

2.信息保密：考勤管理人员应严格保密干部的考勤信息，未经授权不得泄露给任何外部人员或单位。

3.访问控制：考勤信息管理系统应设置访问权限，仅授权人员可访问考勤数据，确保信息安全。

4.数据备份：定期对考勤数据进行备份，以防数据丢失或损坏，确保考勤信息的完整性和可恢复性。

5.系统安全：考勤信息系统应采取必要的安全措施，如防火墙、加密技术等，防止非法入侵和数据篡改。

6.内部培训：对考勤管理人员进行信息安全培训，提高其保密意识和处理考勤信息的能力。

7.违规责任：对于违反保密规定的考勤管理人员，将依法追究其法律责任。

8.用户责任：干部在使用考勤信息时，应遵守相关规定，不得