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门店经营考勤管理制度

一、管理制度概述

门店经营考勤管理制度是针对门店员工工作时间、休息时间及加班时间的规定，旨在确保门店正常运营，提高员工工作效率，保障员工权益。本制度适用于门店所有在职员工，包括但不限于销售人员、客服人员、收银员等。

一、考勤时间规定

1.上班时间：门店员工的标准工作时间一般为每日8小时，每周40小时，具体工作时间根据门店实际情况和业务需求进行调整。

2.休息时间：员工每天工作满8小时后，享有1小时的休息时间。如因工作需要，休息时间可适当调整，但不得少于30分钟。

3.假期：门店员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。具体假期安排按照国家法律法规和门店实际情况执行。

二、考勤打卡规定

1.门店配备考勤打卡设备，员工需在规定时间内进行打卡，确保考勤数据的准确性。

2.员工因故未能按时打卡，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。经批准后，可在规定时间内进行补打卡。

3.考勤打卡设备出现故障时，员工应立即向人事部门报告，以便及时修复。

三、加班规定

1.加班分为加班和调休两种形式，具体加班时间由门店经理根据工作需要安排。

2.加班工资按照国家规定和门店实际情况执行，不得低于最低工资标准。

3.员工每月加班时间累计不得超过36小时，超过部分应安排调休。

四、请假规定

1.员工需提前向直接上级提交请假申请，经批准后方可休假。

2.请假类型包括事假、病假、产假、婚假等，具体请假天数按照国家法律法规和门店实际情况执行。

3.请假期间，员工工资按照相关规定发放。

五、迟到、早退及缺勤处理

1.员工迟到、早退或未打卡视为缺勤，每次迟到、早退扣款30元，连续三次缺勤者，视情况予以警告或辞退。

2.员工因特殊情况未能按时到岗，需提前向直接上级报告，经批准后方可处理。

3.严重违反考勤规定的员工，门店有权解除劳动合同。

六、考勤统计与公示

1.人事部门负责每月对员工考勤进行统计，并将结果予以公示。

2.公示内容包括员工考勤情况、请假情况、加班情况等。

3.员工对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人事部门提出申诉。

七、考勤管理职责

1.人事部门负责门店考勤管理制度的制定、执行和监督。

2.门店经理负责监督员工遵守考勤制度，并对违反规定的行为进行处理。

3.员工需自觉遵守考勤制度，配合考勤管理。

八、考勤制度修改与完善

1.门店可根据实际情况，对考勤管理制度进行修改和完善。

2.修改后的制度需经门店经理批准后予以实施。

3.修改后的制度需通知所有员工，确保员工了解和遵守。

九、违反考勤制度处理

1.门店对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，可采取警告、罚款、辞退等处理措施。

2.对严重违反考勤制度的员工，门店有权解除劳动合同。

十、附则

1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可由门店另行制定补充规定。

2.本制度由门店人事部门负责解释和修订。

二、考勤打卡规定

1.门店配备考勤打卡设备，员工需在规定时间内进行打卡，以确保考勤数据的准确性。打卡时间为每天的工作开始前和结束后，具体打卡时间段由门店根据工作流程和实际情况确定。

2.员工应按照规定的打卡时间打卡，不得无故拖延。如因特殊情况无法在规定时间内打卡，应立即向直接上级报告，并说明具体原因。

3.门店考勤打卡设备出现故障时，员工应立即向人事部门报告，人事部门应及时安排设备维修或更换，确保考勤工作的正常进行。

4.员工因故未能按时打卡，如迟到、早退或因特殊原因需临时外出，应在返回后第一时间进行补打卡，并在考勤登记表中注明原因。

5.对于频繁迟到、早退或无故不打卡的员工，门店将进行警告，并视情况采取相应的纪律处分措施。

6.考勤打卡记录将作为员工绩效评估和工资发放的重要依据，员工应予以重视。

7.门店将定期对考勤打卡系统进行维护和检查，确保系统正常运行，并及时更新员工打卡信息。

8.对于故意破坏考勤打卡设备或篡改打卡记录的员工，门店将依法依规严肃处理，直至解除劳动合同。

9.考勤打卡信息属于员工个人隐私，门店将严格保密，不得泄露给任何第三方。

10.门店将不定期对员工考勤打卡情况进行抽查，以确保考勤制度的严格执行。

三、加班规定

1.加班是指员工在规定的工作时间之外，根据工作需要和员工本人意愿，额外完成的工作。

2.门店将根据业务需求和员工的工作量，合理安排加班。加班时间包括加班和调休两种形式。

3.加班工资按照国家劳动法规定执行，即加班工资不得低于员工本人正常工资的150%。

4.员工每月加班时间累计不得超过36小时。如需加班超过规定时间，需经员工本人同意，并按照法律规定支付加班工资。

5.加班时间应尽量安排在员工的工作时间内，如确实需要安排在休息日或法定节假日，需提前与员工沟通，