2024年9月吉林市直遴选面试真题带详细解析.docx

2024年9月吉林市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人说：“人的一生一定会出丑。”对此你有何看法？结合自身谈谈你这一生中出的哪次丑让你记忆犹新，为什么？

【答案】：有人说，“人的一生一定会出丑”，确实如此。在漫长的一生中，每个人难免出丑，而且还会不止一次。对于出丑，要有一颗平常心，把“出丑”当做教训和经验，才不会一直出丑，才会少出丑。作为平常人，我也出过好多次丑，让我记忆犹新的是刚参加工作时的一件事。毕业时，我签到一家单位做行政工作，一天领导让我在几张合同书上加盖公章。第一次加盖公章，我不知道章应该盖在空白处还是名字上，就随便在空白处盖了公章。事后拿给领导看时，他当时就急了，当着办公室其他同事的面，狠狠地批评了我：“不知道如何做，还不知道问问。”我当时羞愧地真想找个地缝钻进去。事后，我重新打印了合同，盖好了相关公章。这次出丑，让我明白一个道理：不懂、不明白的事，一定要随时向领导和同事询问，主动沟通交流，只有这样才能尽快成长起来。这件事过去很久了，却到现在还记忆犹新。回味这件事，尴尬的同时，更多的是提醒自己：要以此为戒，工作中不能不懂装懂，要多向领导、同事虚心学习请教，并不断积累经验，才能更好地去完成每一项工作。

【解析】题目分析本题为公务员面试中的观点类题目，包含两个部分。第一部分要求考生针对“人的一生一定会出丑”这一观点发表看法，主要考查考生的价值观和思维深度，看其是否能理性看待人生中的不完美和挫折。第二部分要求结合自身经历，讲述一次印象深刻的出丑事件及原因，重点考查考生的自我认知能力、表达能力以及从经历中汲取经验教训的能力。答案解析1.观点阐述：答案开篇明确认同“人的一生一定会出丑”这一观点，指出在漫长人生中出丑是难以避免且可能多次发生的，体现出对观点的正确理解。接着提出应持平常心对待出丑，将其视为教训和经验，以减少未来出丑的可能性，展示了积极健康的价值观和正确的思维方式，为后续结合自身经历做了铺垫。2.自身经历描述：答案选取了刚参加工作时盖章这一具体事例，详细描述了事件过程，包括自己因不懂盖章规范而随意盖章，以及被领导严厉批评时的羞愧心情，使经历真实可感。这种结合自身工作经历的回答，贴合公务员岗位对实际工作能力和应变能力的要求，体现了考生具备从实际工作场景中反思和学习的能力。3.经验教训总结：通过这次出丑经历，考生总结出不懂的事要随时向领导和同事询问、主动沟通交流，才能尽快成长的道理。并且进一步强调要以此为戒，工作中不能不懂装懂，要多虚心学习请教、积累经验，才能更好完成工作。这不仅体现了考生对自身错误的深刻反思，更展示了其具备良好的自我提升意识和适应工作的能力，符合公务员岗位对工作人员不断学习、积极进取的要求。4.整体表达：答案表述清晰流畅，逻辑连贯，从观点阐述到经历描述，再到经验总结，层次分明。语言使用规范，符合公务员面试的书面化表达要求。不足之处与建议在回顾经历时可以适当提及在后续工作中是如何具体践行向领导和同事请教、积累经验的，使回答更加丰富和有说服力。同时，可以在阐述观点时适当结合一些名人名言或典型事例，增强观点的可信度和感染力。

2、你是领导，让你和一位老同志一起工作，老同志比较有威信，工作经验也很丰富，但在工作过程中，老同志不服管教。你怎么办？

【答案】：每一个领导者都希望自己的下属对自己忠心耿耿、对工作兢兢业业，能够为自己提出建设性的意见，成为自己的左膀右臂。如何能够根据不同下属的不同特点进行有个性化的领导是领导力的一个重要组成部分。在单位有一位威信高、工作经验丰富的老同志，对于我而言，如何用人之长，同时赢得他的认可是我应该思考的问题。老同志不服管，说明自己对下属的管理方式存在问题，可能是日常的工作安排不合理，没能做到人尽其才，导致老同志不能充分发挥其才能，也可能是平常在与下属的相处中，缺乏领导技巧，使老同志对我的领导能力产生怀疑，还可能是自己工作能力有限，不能给老同志有效地指导，导致在下属面前缺乏权威。因人制宜，适当放权。针对老同志工作经验丰富、威信度高的特点，适当地给老同志一定的平台和工作机会，能够让他带领其他同事共同完成工作，这是一个领导应该具备的容人的肚量，所以我会适当根据单位的情况，做好放权工作，当然在工作完成后也要把好关，做好验收工作。对于老同志表现优秀的地方，要给予肯定和表扬，以此来赢得老同志的认同。提升自己的工作能力，做一个合格的“老师”。如果一个领导不能给自己的下属提供必要的建议和指点，那么就不是个好的领导。所以我必须尽快提升自己的业务素质，要做得精、做得好，这才能让老同志从内心敬佩和认可我。在制度和规定面前，率身垂范。带头执行相关制度、身先士卒完成工作任务，这是一个领导必须具备的领导意识。所以针对单位任务的攻坚难题，必须带头去做、带头加班等，与所有的