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单位劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方（劳务派遣单位）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。

《单位劳务派遣合同》

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并合法经营的用人单位，主要从事[甲方主要业务范围]等工作。

甲方拥有合法的用工资格和相关的劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。

2.乙方（劳务派遣单位）

乙方是经依法批准设立的劳务派遣单位，具备劳务派遣的资质和能力。

乙方应按照本合同的约定，向甲方提供符合要求的劳务派遣服务。

二、合同期限

1.劳务派遣期限

本劳务派遣合同的期限为[具体起始时间]至[具体结束时间]。

劳务派遣期限届满，双方如需继续合作，应提前[提前通知时间]协商续签事宜。

2.试用期

若双方约定试用期，试用期自[试用期起始时间]起至[试用期结束时间]止，试用期包含在劳务派遣期限内。

在试用期内，甲方若发觉乙方派遣的劳动者不符合录用条件，可随时解除本合同，并通知乙方。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方派遣的劳动者在甲方单位从事[具体工作岗位]的工作，工作内容包括但不限于[具体工作内容列举]。

甲方有权根据生产经营需要，调整乙方派遣劳动者的工作岗位和工作内容，但应提前[提前通知时间]通知乙方。

2.工作地点

乙方派遣的劳动者的工作地点为[具体工作地点]，甲方可根据生产经营需要，安排乙方派遣劳动者到其他地点工作，但应提前[提前通知时间]通知乙方。

四、劳务派遣服务费及支付方式

1.劳务派遣服务费标准

甲方应按照每人每月[具体服务费金额]的标准向乙方支付劳务派遣服务费。

劳务派遣服务费包括乙方为派遣劳动者代发的工资、缴纳的社会保险费以及乙方的服务费用等。

2.支付方式及时间

甲方应在每月[支付时间]前，将当月的劳务派遣服务费支付给乙方。

乙方应向甲方开具合法有效的增值税专用发票，甲方凭发票进行费用结算。

五、社会保险及福利待遇

1.社会保险

乙方应按照国家和地方的有关规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险费的缴纳基数和比例应按照国家和地方的有关规定执行，甲方应协助乙方办理社会保险登记和缴费手续。

2.福利待遇

乙方应按照甲方的规定，为派遣劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、高温补贴等。

若甲方有特殊的福利待遇政策，应提前告知乙方，由乙方负责落实。

六、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方派遣的劳动者的工作时间为每周[工作天数]天，每天[工作小时数]小时。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长乙方派遣劳动者的工作时间，但每日不得超过[延长工作时间上限]小时，每月不得超过[延长工作时间上限]小时。

2.休息休假

乙方派遣的劳动者享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方应按照国家和地方的有关规定，安排乙方派遣劳动者的休息休假，并支付相应的工资待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方派遣的劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。

甲方应定期对乙方派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

2.劳动条件

甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方派遣的劳动者提供良好的劳动条件，包括工作场所、工作设备等。

甲方应定期对劳动条件进行检查和维护，保证劳动条件符合国家和地方的有关规定。

3.职业危害防护

若乙方派遣的劳动者从事可能产生职业病危害的工作，甲方应按照国家和地方的有关规定，为劳动者提供职业病防护用品和职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。

若乙方派遣的劳动者被诊断患有职业病，甲方应按照国家和地方的有关规定，及时安排劳动者进行治疗和康复，并承担相应的费用。

八、合同的解除和终止

1.双方解除合同的情形

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方派遣的劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费的；

提供的劳动条件不符合国家规定，严重损害乙方派遣劳动者权益的；

法律法规规定的其他情形。

2.乙方解除合同的情形

乙方派遣的劳动者有下列情形之一