2023年11月海西州直机关遴选公务员面试真题附详细解析.docx

2023年11月海西州直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你工作时间仅有三年，就换了四个单位，有什么可以证明你今后不会再换工作或是能在我单位工作长久呢?

【答案】：您说得对,我确实是三年换了四个单位。说起来只能怪我经验不足。在大学期间,我认为我应该是一个优秀的程序编制人员,但工作几个月后,我发现自己很不开心,这一份工作并不是我想要的。于是,当我发现有一个和我的专业相关的职位时,我便辞职转到那儿去上班了。但是,当最初的陶醉感逐渐消退时,我才发现工作的地方与我住的地方太远了。我得每天坐两个多小时的公共汽车去上班,这样对于我来说,太累了,而且这份工作和第一份工作一样,不能让我感到有什么进步,因此当我听到一家单位需要一名终端计算机工作人员时,我便去应聘并得到了那份工作。我在那家公司学到了不少知识,直到我不能再发展为止,因为它是一家小公司。我的第四份工作是在只有一个人的部门,没有别的同事,这让我感到过于孤独。所以,我看到贵单位的招聘广告,并对贵单位做了了解,我发现贵单位完全适合我的要求,我发现我能在贵单位管理一个部门,在发挥我的特长的同时,接受新的挑战。也就是说,只要贵单位能提供良好的工作气氛和发展空间,我会一直奋斗下去的。

【解析】这道公务员面试题主要考察考生面对自身工作经历问题时的应对能力和逻辑表达能力，同时也考查考生对自身职业规划的清晰程度以及对报考单位的了解和忠诚度。在答案中，考生首先坦诚地承认自己三年换了四个单位的事实，并将其归因于经验不足，展现出了诚实的品质。随后，考生详细且有条理地阐述了每次更换工作的原因。从第一份工作因发现不适合自己的职业兴趣而更换，到第二份工作因通勤距离和缺乏个人进步空间而离职，再到第三份工作因公司规模小无法提供进一步发展机会，最后一份工作因工作环境孤独而离开。这种详细的描述展现了考生对自身职业发展的思考和追求。更重要的是，考生明确表达了对报考单位的深入了解，指出该单位能够满足自己管理部门、发挥特长并接受新挑战的需求，还强调只要单位能提供良好的工作气氛和发展空间，自己就会长期奋斗下去。这体现了考生对自身职业规划的清晰认知，以及对报考单位的认同感和忠诚度，能够让考官感受到考生报考该单位的诚意和决心。总体而言，考生的回答逻辑清晰、理由合理，展现了良好的沟通能力和对自身职业的认真态度，能有效打消考官对于考生频繁更换工作可能再次离职的疑虑。

2、现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象是怎么看的?

【答案】：这是当今社会一个普遍存在的问题,对待这个问题,我是这样看的:(1)首先这反映的是全社会对人才、对知识、对科技的重视。随着社会的发展和进步,尤其是随着社会分工的细化,以及各种交叉学科和边缘学科的兴起,人们对科技的要求和依赖越来越高,也就自然对人才和知识越来越重视。我国早就提出要实施人才战略,实施科教兴国战略。文凭是当前衡量一个人的知识和能力的最直观、最简单易行的途径之一。(2)我们还应该明白,高学历并不意味着高能力。因此,应该更看重个人的能力,看重那些可以很快适应单位工作的需要并且有潜力的可造之才。(3)用人时片面强调高学历,是对人才的极大浪费。一个人才,放到一个合适的位置,可以创造出巨大的效益,相反,一个高学历的人才到了一个学无所用的单位,委以一般的普通人足可以完成的任务,那就是对人才的极大浪费。这种情况不利于用人单位的事业发展和高学历人才自身的发展。综上所述,现在的用人单位应该对自己所空缺职位有个充分的了解,学历合适即可,不可盲目追求高学历,找工作的人也要谨慎选择,不可饥不择食,盲目屈就。

【解析】该面试题围绕当下招聘单位对文凭要求渐高这一普遍现象，考查考生辩证分析和解决问题的能力。考生需全面客观看待此现象，从不同角度剖析并提出合理建议。答案从三个方面进行了分析：1.积极意义：反映出全社会对人才、知识和科技的重视。随着社会发展进步，社会分工细化，交叉学科和边缘学科兴起，人们对科技的要求和依赖提升，自然对人才和知识更为看重。我国实施人才战略和科教兴国战略也体现了这一趋势，而文凭是衡量个人知识和能力直观且易行的途径之一。这表明招聘单位注重文凭有其时代背景和合理性。2.问题指出：指出高学历并不等同于高能力。在用人时应更看重个人实际能力，关注能快速适应单位工作需求且有潜力的可造之才，不能仅以文凭论英雄。3.负面影响分析：强调片面强调高学历会造成人才的极大浪费。合适的人才放在合适的位置才能创造巨大效益，若高学历人才被安排到学无所用的岗位，做普通人即可完成的任务，既不利于用人单位事业发展，也阻碍高学历人才自身发展。最后得出结论，建议用人单位充分了解空缺职位，选择学历合适的人才，避免盲目追求高学历；求职者也应谨慎选择，避免盲目屈就。整体回答辩证全面，既肯定了招聘单位看重文