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链家考勤及休假管理制度

一、制度概述

链家考勤及休假管理制度旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保员工的工作效率和生活质量。本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在建立公平、合理、灵活的考勤及休假体系。通过实施本制度，旨在提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力，促进公司持续健康发展。

二、考勤管理

考勤管理是本制度的核心内容，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等环节。

1.出勤规定：员工应按时上下班，保持良好的工作状态。上班时间为每日上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.迟到与早退：员工因特殊原因需迟到或早退，应提前向主管请假，并说明原因。迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。

3.请假制度：员工因事因病需要请假，应提前向主管提出书面申请，经批准后方可休假。请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。

4.加班管理：员工因工作需要加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家规定计算加班费。

5.考勤记录：公司设立考勤记录系统，记录员工每日的出勤情况，包括签到、签退、请假、加班等。主管负责审核考勤记录，确保准确无误。

6.考勤公示：公司每月将考勤情况公示于办公区域，接受员工监督。

7.考勤处罚：对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

8.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门负责调查核实，并给予答复。

9.考勤调整：公司可根据业务发展需要，对考勤管理制度进行调整，并及时通知全体员工。

10.考勤培训：公司定期对员工进行考勤管理制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。

三、休假管理

休假管理旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作满意度。以下为休假管理的具体规定：

1.休息日：公司实行双休日制度，员工每周休息两天，具体休息日由公司根据业务需求统一安排。

2.法定节假日：员工享有国家法定节假日休息权，具体放假日期按照国家规定执行。

3.年假制度：员工连续工作满一年的，享有带薪年假，年假天数根据员工的工作年限和公司规定确定。

4.事假管理：员工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等，可申请事假，事假天数根据实际情况和公司规定执行。

5.病假管理：员工因健康原因需要休息，可申请病假，病假期间按照国家规定享受病假工资待遇。

6.产假制度：女员工生育期间，享有国家规定的产假，产假期间享有工资待遇。

7.陪产假：男员工可享受一定天数的陪产假，陪产假期间享有工资待遇。

8.丧假管理：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数根据丧事性质和公司规定执行。

9.休假申请：员工需提前向主管提出休假申请，经批准后方可休假。休假申请应详细说明休假原因、时间及预计返回工作时间。

10.休假审核：主管负责审核员工的休假申请，确保休假申请符合公司规定。人力资源部门负责监督休假制度的执行情况。

11.休假记录：公司建立休假记录档案，记录员工的休假情况，包括休假类型、时间、天数等。

12.休假调整：公司可根据业务需要和员工个人情况，对休假制度进行调整，并及时通知员工。

13.休假培训：公司定期对员工进行休假制度培训，提高员工对休假政策的了解和遵守。

四、考勤与休假记录及报告

考勤与休假记录是评估员工工作表现和休息情况的重要依据，以下为相关记录及报告的详细规定：

1.考勤记录：公司使用电子考勤系统记录员工的出勤情况，包括签到、签退、请假、加班等。系统自动生成考勤报表，供主管和人力资源部门查阅。

2.休假记录：休假记录包括员工的请假申请、审批结果、休假天数、实际休假时间等。人力资源部门负责维护休假记录档案。

3.考勤报告：每月底，人力资源部门将生成考勤报告，内容包括各部门员工的出勤率、迟到、早退、请假、加班等统计数据。

4.休假报告：每年底，人力资源部门将生成休假报告，总结员工一年的休假情况，包括年假、事假、病假、产假等的使用情况。

5.考勤与休假公示：考勤报告和休假报告将公示于公司内部，以便员工了解自己的考勤和休假情况。

6.考勤与休假查询：员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和休假记录，如有疑问，可向人力资源部门咨询。

7.考勤与休假调整记录：如有考勤或休假记录的调整，人力资源部门应及时更新记录，并在必要时通知相关部门和员工。

8.考勤与休假数据备份：为确保数据安全，人力资源部门定期对考勤和休假数据进行备份，并存档保存。

9.考勤与休假数据分析：人力资源部门定期对考勤和休假数据进行分析，为优化考勤和休假制度提供依据。

10.考勤与休假报告反馈：人力资源部门将考勤和休假报告的反馈意见收集整理，用于改进考勤和休假管理。

五、考勤与休假监督与检查

为确保考勤及休假管理制度的有效执行，公司设立以下监督与检