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社会工作者职业倦怠影响因素研究
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（四）研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）社会工作者职业倦怠的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）相关理论基础介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）职业倦怠的理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、社会工作者职业倦怠现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）调查设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）样本的基本情况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）职业倦怠现状及特点描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（四）职业倦怠与其他因素的相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、社会工作者职业倦怠的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（一）个人因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
个人特质与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
个人价值观与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
个人生活经历与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）工作环境因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
工作条件与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
工作氛围与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
工作压力与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）组织因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
组织文化与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
组织管理方式与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
组织支持与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（四）社会因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
社会期望与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
社会支持与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
社会舆论与职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
五、社会工作者职业倦怠的干预策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（一）个人层面的干预策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
提升个人素质与能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
调整个人心态与认知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
培养个人兴趣与爱好．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
（二）工作环境层面的干预策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
改善工作条件与设施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
营造良好的工作氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（三）组织层面的干预策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
建立健全的组织文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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