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浙江金融职业学院招聘23人(2025年第一批)笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员的工资包括()。
A.基本工资、工龄工资和绩效工资
B.基本工资、薪级工资和绩效工资
C.基本工资、绩效工资和津贴补贴
D.基本工资、薪级工资和津贴补贴
【答案】:C
【解析】事业单位工作人员的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。基本工资是保障工作人员基本生活的部分;绩效工资与工作业绩、工作表现等挂钩,可激励工作人员提高工作效率和质量;津贴补贴是为了补偿特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给工作人员的报酬,如艰苦边远地区津贴等。所以该题正确答案为基本工资、绩效工资和津贴补贴。
2、下列不属于“社会存在”这一哲学范畴的是()。
A.物质资料的生产方式
B.地理环境
C.人口因素
D.艺术文化
【答案】:D
【解析】社会存在是指社会物质生活条件的总和,主要包括物质资料的生产方式、地理环境和人口因素。物质资料的生产方式是社会存在和发展的基础,它决定着社会的性质和面貌,制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。地理环境是人类社会生存和发展永恒的、必要的条件,而且它作为劳动对象也不断进入人们的物质生产领域。人口因素也是重要的社会物质生活条件,对社会发展起着制约和影响的作用。而艺术文化属于社会意识的范畴,社会意识是社会生活的精神方面,是社会存在的反映。因此,不属于社会存在这一哲学范畴的是艺术文化。
3、下列哪项不属于收入再分配的手段?()
A.年终奖金
B.社会保险
C.最低生活保障
D.最低工资保障
【答案】:D
【解析】收入再分配主要是政府通过税收、社会保障、转移支付等手段调节各收入主体之间现金或实物的分配过程。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度,属于收入再分配手段;最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度,属于收入再分配手段;最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬,这是初次分配范畴,它是在生产领域中企业与劳动者之间进行的分配,目的是保障劳动者最基本的劳动收入。而年终奖金是企业根据自身经营状况和员工表现等因素,在年末给予员工的额外奖励,属于初次分配,是企业内部对员工劳动成果的一种分配方式。所以不属于收入再分配手段的是年终奖金和最低工资保障,本题要求选一项,通常最低工资保障是更典型的初次分配概念,所以答案倾向于最低工资保障。
4、根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,下列不属于“改善人民生活品质,提高社会建设水平”目标范围的是()。
A.强化就业优先政策
B.健全多层次社会保障体系
C.建设高质量教育体系
D.积极参与全球经济治理体系改革
【答案】:D
【解析】《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出,改善人民生活品质,提高社会建设水平,要强化就业优先政策,扩大就业容量,提升就业质量;健全多层次社会保障体系,完善基本养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系等;建设高质量教育体系,坚持立德树人,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。而积极参与全球经济治理体系改革主要涉及对外经济领域,是推动构建开放型世界经济、促进国际经济合作方面的内容,并非改善人民生活品质、提高社会建设水平目标范围内的内容。因此不属于“改善人民生活品质,提高社会建设水平”目标范围的是积极参与全球经济治理体系改革。
5、劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?()
A.东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员
B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C.大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用
D.商场营业员小李与商场五年合同到期
【答案】:A
【解析】劳动法律关系变更定义的要点是变更其原来确定的权利义务内容。“调到仓储部门做保管员”属于变更权力义务内容,这种情况是正确的劳动法律关系变更情形。“被开除”是解除劳动关系,并非劳动法律关系变更。“录用”是建立劳动关系,不属于劳动法律关系变更。合同到期也不是变更权利义务,同样不属于劳动法律关系变更。
6、关于票据的说法,正确的是()。
A.票据是约定由债务人按期附条件支付
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