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海尔集团员工薪酬福利治理规定
目的:
深化企业内部安排制度,明确各类人员的责、权、利,加强竞争鼓励机制,以市场目标为主要考核依据,把市场效果与职工酬劳挂钩,充分调动各级人员的工作乐观性,表达以效果取酬动态治理的按劳安排原则。
适用范围:
集团内所属全体员工。
薪酬治理:
市场链工资:
解释:“市场链”主要是指把市场经济中的利益调整机制引入企业内部,在集团的宏观调控下,把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制转变成公平的买卖关系、效劳关系和契约关系,通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部市场订单,形成以“订单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调整运行
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