2024年9月大连市税务系统遴选面试真题附带题目详解.docx

2024年9月大连市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属？

【答案】：首先，要树立正确的人才观。人才是有着不同衡量标准的，多一种标准就多一批人才。领导者不要断然把下属分成好的和差的两类。每个人都有其优点，每个人都有其不足。其次，要量才适用，用其所长。陈云同志说过，在革命队伍里，无一人不可用。对于通常人们认定的缺点较多、能力较差的下属，我们要全面了解，发现其优点，扬其长而避其短，把他们放到合适的岗位上。第三，关心、帮助和培养所谓的缺点干部。领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤其应特别示爱，切忌当众申斥以至吐露侮辱性言语。要在工作中注意加以培养，遵循平等原则、民主原则和宽容原则，绝不求全责备。

【解析】本题围绕领导者应如何对待缺点较多、能力较差的下属展开，以下从出题意图和解题思路两方面进行解析。出题意图本题主要考查考生对领导艺术和用人理念的理解与掌握，以及在实际工作场景中处理复杂人际关系和团队管理问题的能力。在公务员工作中，领导者需要具备识才、用才、育才的能力，正确对待不同类型的下属，以提高团队整体绩效，实现组织目标。通过本题，考官可以了解考生是否具备科学合理的人才观，以及是否能够运用恰当的方法和策略来管理和激励这类下属，推动工作的顺利开展。解题思路树立正确人才观：答案强调人才衡量标准具有多样性，领导者不能简单地将下属划分为好与差。这体现了全面、客观、辩证地看待人才的重要性。在实际工作中，领导者应充分认识到每个人都有优点和不足，避免片面地评价下属，要善于发现和挖掘每一位下属的潜力，营造一个包容和鼓励发展的工作环境。量才适用，用其所长：陈云同志“在革命队伍里，无一人不可用”的观点，为领导者用人提供了重要指导。对于缺点较多、能力较差的下属，领导者要全面了解他们的特点和优势，根据其所长安排合适的岗位，做到人尽其才、才尽其用。这不仅可以提高下属的工作积极性和工作效率，还能让他们在适合的岗位上不断成长和进步。关心、帮助和培养：领导者要真诚关爱全体下属，尤其对于所谓的“缺点干部”，要尊重他们的人格，保护他们的自尊心。在工作中，领导者应避免当众申斥和使用侮辱性言语，而是要遵循平等、民主和宽容的原则，给予他们更多的关心和支持。同时，要注重对这类下属的培养，通过培训、指导和实践锻炼等方式，帮助他们弥补不足，提升能力，而不是求全责备。总之，领导者对待缺点较多、能力较差的下属，需要树立正确的人才观，量才适用，用其所长，并给予充分的关心、帮助和培养，以促进团队的和谐发展和整体绩效的提升。

2、用“星星，猩猩，焙岩，珍珠，桌子，树，黄山，成本”等词，编一个故事。

【答案】：21世纪是信息时代,随着网络的发展,人们通过网络可以更多地了解我们身边的世界,如天上的星星由哪些星座组成,有关猩猩的一些生活习惯,珍珠是怎么形成等,你可以在网上观看火山爆发,熔岩奔流的可怕场面,也可以通过网络订购如桌子等基本生活用品,如果你想去黄山旅游,你可以提前到网上查询旅游线路和景点介绍,通过网络你还可以大力提倡保护树林,保护生态环境……这一切不需要什么成本,只需要你熟练掌握和运用一定的网络知识。

【解析】这道面试题旨在考查考生的想象力、逻辑思维能力和语言组织能力，要求考生将给定的看似关联性不强的词汇编一个故事。答案展现了考生运用这些词汇构建故事并赋予其时代意义的能力，主要亮点及优势如下：贴合时代背景：答案以21世纪信息时代网络发展为背景，将各个词汇巧妙融入网络带来的便利场景中，体现了对当下社会发展趋势的敏锐洞察，具有较强的时代感。例如，将“星星”与星座知识、“猩猩”与生活习惯、“珍珠”与形成原理等联系起来，表明通过网络能了解各类知识，使故事有了现实依据和时代特色。逻辑清晰连贯：围绕网络的作用展开描述，从获取知识到观看火山熔流场景、网上购物、查询旅游信息，最后倡导环境保护，各部分过渡自然，逻辑链条完整。如先说明网络在知识获取方面的作用，接着阐述其在生活消费和旅游出行领域的应用，最后上升到倡导环保的高度，层层递进，使故事具有连贯性和逻辑性。体现积极价值观：故事不仅展示了网络在日常生活中的便利，还强调了通过网络提倡保护树林、保护生态环境，体现了考生积极的社会责任感和环保意识，传递了正能量，符合公务员岗位对考生价值观的要求。成本概念的巧妙运用：在故事结尾提到“这一切不需要什么成本，只需要熟练掌握和运用一定的网络知识”，既呼应了给定词汇中的“成本”，又进一步突出了网络的优势和价值，深化了故事主题。不足之处在于故事在情节丰富度上稍显欠缺，整体描述较为平铺直叙，缺乏曲折性和吸引力。但综合来看，该答案能够很好地完成题目要求，展示了考生较强的综合能力，符合面试的基本要