2023年2月承德市税务系统遴选面试真题附解析.docx

2023年2月承德市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、面试热点：“云招聘”面试成刚需“云面试”招生或可期

【热点背景】

随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏。疫情之下，视频面试替代传统线下面试，成为一种刚需。某平台人力资源负责人介绍，目前五成以上面试方式都是视频面试。虽然性质略有不同，但“云招聘”在线视频面试其实给学校招生面试提供了新的思路。在防控疫情的情况下，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试，都可尝试采取“云面试”的方式，这不仅仅是替代当前无法开展的线下面试，而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。

【模拟试题】

随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏，视频面试开始替代传统线下面试，“云招聘”在线视频面试也给学校招生面试提供了新的思路。对此，你怎么看?

【答案】：随着各企业陆续推进复工复产，招聘市场逐渐复苏，视频面试开始替代传统的线下面试，这也是目前招聘市场的一种尝试与创新。同时，在防控疫情的情况下，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试，也都开始尝试采取“云面试”的方式，这不仅是替代当前无法开展的线下面试，而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。一方面，对于求职者或考生而言，可以通过录制一段声情并茂的自我介绍。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。同时，通过与企业或学校视频面试，极大地解决了因公司或学校地点较远带来的开支，节省了人力、物力、财力。另一方面，对于企业或学校而言。相比传统文字简历，企业或学校通过视频面试，对求职者的谈吐、性格、基本状况都有较直观的了解，而且通过视频面试全面考核应聘者的基本素质以及性格特质，同时，通过网络面试初步筛选人才，不需要特意准备面试场所和安排接待人员，让整个招聘过程省时省力。以及大大缩短了招聘时间，为企业或学校及时输送人才。但是，在在线视频面试技术已经成熟的情况下，学校用在线视频面试方式考察学生，学生、家长和社会公众无疑会更关注在线考察的公平、公正问题。比如，不同学生在线回答问题的环境是否一样;在线面试考官的评分是否公平、公正，同时也会担忧面试考生有所准备，在镜头看不到的地方放资料等情况的出现等。其实，对于这些问题或疑惑并不难解决。对于是否有一样的在线视频面试环境问题，这只需考试单位精准了解学生的家庭上网情况，安排学生到条件更好的在线视频面试地点。对于如何保障考官的评分公平公正上，可以实时监控学生按要求答题、录制视频、上传视频并保存，所有面试视频可以复核，既可以为后期复核提供依据，也可以防止学生作弊。另外，面试题目设置上也可以是即兴的开放式题目，即便考生有所准备，在镜头看不到的地方放资料，这也不能提高面试成绩。如了解学生英语口语能力的面试，考官问几个问题，要求用英文回答，就可以直观了解面试者的实际水平。对于当下的“云招聘”我们应积极看待，对于其中可能会存在的问题或不足各方积极解决，我相信在现阶段防控疫情的情况下，我们的各项招聘工作能够得到有效开展。

【解析】题目类型及考点分析本题为综合分析类题目，主要考查考生对“云招聘”及“云面试”在招聘与招生领域应用这一社会现象的分析能力、辩证思维能力以及解决问题的能力。考生需要全面分析该现象带来的积极意义、可能存在的问题，并提出合理的解决措施。积极意义分析1.对求职者或考生-丰富展示形式：求职者或考生可通过声情并茂的自我介绍视频，打破原始纸质简历的单调平面，利用声音、表情、动作给企业或学校留下深刻印象，更全面地展示自身风采。-降低成本：视频面试极大地解决了因公司或学校地点较远带来的开支问题，节省了人力、物力、财力，减轻了求职者或考生的负担。2.对企业或学校-直观了解应聘者：相比传统文字简历，企业或学校通过视频面试能更直观地了解求职者的谈吐、性格、基本状况等，全面考核应聘者的基本素质与性格特质。-提高招聘效率：通过网络面试初步筛选人才，无需特意准备面试场所和安排接待人员，使整个招聘过程省时省力，大大缩短了招聘时间，能为企业或学校及时输送人才。可能存在的问题在在线视频面试技术成熟的情况下，学校采用在线视频面试方式考察学生时，学生、家长和社会公众会更关注在线考察的公平、公正问题。例如不同学生在线回答问题的环境差异；在线面试考官评分是否公平公正；担忧面试考生在镜头看不到的地方放置资料作弊等情况出现。解决措施1.解决面试环境差异问题：考试单位精准了解学生的家庭上网情况，安排学生到条件更好的在线视频面试地点，以确保所有考生拥有相对公平的面试环境。2.保障考官评分公平公正：实时监控学生按要求答题、录制视频、上传视频并保存，所有面试视频可以复核。这样既可以为后期复核提供依据，也可以防止