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公司的考勤管理制度范本

一、制度概述

公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，确保工作效率，维护公司正常运营秩序。本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在提高员工纪律性，促进公司和谐发展。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

二、考勤时间规定

1.上班时间：公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间为五天，即周一至周五。工作时间从上午八点半至下午五点，午休时间一小时，从十二点至一点。

2.休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日以及年休假等假期权益。法定休息日按照国家规定执行，年休假根据员工在公司的服务年限及国家相关规定执行。

3.交接班制度：员工在下班前应确保工作交接完成，接班员工需在规定时间内完成交接，并签字确认。如交接未完成，交接双方应共同承担责任。

4.特殊工作时间：对于加班、值班、倒班等特殊情况，根据工作需要和员工自愿原则，公司可另行安排工作时间，并确保员工的合法权益得到保障。

5.工作时间的记录：公司采用考勤系统进行工作时间的记录和管理，员工需按照规定佩戴工牌，并按时打卡上下班。迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处理。

三、考勤打卡与记录

1.打卡设备：公司为员工提供统一的考勤打卡设备，包括打卡机、指纹识别器等，确保打卡过程的准确性和便捷性。

2.打卡时间：员工需在规定的时间内进行打卡，即每天上午八点半前打卡签到，下午五点前打卡签退。午休期间不打卡。

3.打卡规定：员工应亲自打卡，不得代打卡或使用他人工牌打卡。如有特殊情况，需提前向人力资源部门申请，并经批准后方可由他人代打卡。

4.考勤记录：考勤系统将自动记录员工的打卡时间，生成考勤报表。考勤报表将作为员工工资核算、绩效评估的重要依据。

5.异常打卡处理：员工如有迟到、早退、旷工等异常打卡情况，系统将自动记录，并由人力资源部门进行核实和处理。员工需在规定时间内对异常打卡情况进行说明，否则将按公司规定进行处罚。

6.考勤报表审核：每月末，人力资源部门将对考勤报表进行审核，确保数据的准确性和完整性。如有疑问，将及时与员工沟通确认。

7.考勤数据保密：公司对员工的考勤数据进行严格保密，仅限于人力资源部门和相关管理人员查阅，不得泄露给外部人员。

四、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到：员工上班时间迟到超过15分钟，视为迟到。迟到三次（含三次）以内，给予口头警告；迟到三次以上，每次扣除半天工资。

2.早退：员工下班时间提前离岗超过15分钟，视为早退。早退三次（含三次）以内，给予口头警告；早退三次以上，每次扣除半天工资。

3.旷工：员工未经批准擅自缺勤，或虽请假但未按批准时间返回工作岗位，视为旷工。旷工半天，扣除一天工资；旷工一天，扣除两天工资。

4.紧急情况：因家庭、健康等紧急情况导致迟到、早退或旷工，员工需在第一时间向直属上级报告，并尽快提供相关证明，经人力资源部门审核后可酌情处理。

5.请假制度：员工需提前向直属上级提交请假申请，经批准后方可请假。请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等，各类假期的具体规定参照国家相关法律法规及公司政策。

6.考勤处罚：迟到、早退、旷工等违规行为，除扣除工资外，还将根据情节严重程度，给予书面警告、记过等行政处分。

7.处罚执行：考勤处罚由人力资源部门执行，并记录在员工个人档案中。员工对处罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查并给出最终处理结果。

五、加班与值班管理

1.加班申请：员工因工作需要加班，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可加班。加班申请需说明加班原因、预计加班时间及工作量。

2.加班时间计算：加班时间按照国家规定计算，即超出标准工作时间后的工作时间。加班工资按照国家规定的加班工资标准支付。

3.倒班制度：对于实行倒班制的岗位，公司制定倒班计划，员工需按照计划执行。倒班期间，员工的休息时间和工作时间将相应调整。

4.值班安排：公司根据工作需要安排值班，值班人员需按照值班表执行。值班期间，值班人员负责处理紧急事务，确保公司正常运营。

5.值班补贴：值班人员将获得相应的值班补贴，具体金额根据公司规定和岗位性质确定。

6.加班记录：公司通过考勤系统记录员工的加班时间，作为计算加班工资的依据。员工加班后，需在规定时间内填写加班记录表，经直属上级签字确认。

7.加班审批：对于加班时间较长或工作量较大的情况，直属上级需上报人力资源部门审批，确保员工的身心健康和合法权益。

8.值班交接：值班人员需在接班时进行详细交接，包括工作内容、设备状态、注意事项等，确保工作的连续性和准确性。

9.值班记录：公司对值班情况进行记录，包括值班人员、值班时间、值班内容等，作为公司管理和考核的参考。

10.健康保