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年终工作总结怎么写

什么是年终总结

所谓总结，就是人们对已经做过的事情，通过系统的回忆和认真的分析，把实践过程中的情况集中起来，使之系统化、条理化，找出经验教训，将感性认识上升为规律性的认识。这种认识的过程实际上是人们对已经进行的社会实践所作的回忆性的考察、检验，把这种考查和检验的结果写成文章，就叫经验总结简称为总结。

从性质上看，总结主要可分为两类：综合性总结和专题性总结。

综合性总结往往涉及一个单位或一个部门各方面的工作，其内容比拟广泛，既有工作、又有具体的经验教训和今后努力的方向，这是全面的工作总结。

专题性总结是对一个问题、一项具体工作所进行的总结。弄清总结的不同类型主要是为了帮助我们写好总结。如写综合性的总结就应该表达整个工作的全过程，要从整体着眼，对根本情况、工作任务、进程、措施、效果等都要有所阐述。当然这也不能面面俱到，而要突出主要工作，重要经验，做到有主有从，点面结合。

写专题性总结重在总结专项工作，与此无关的情况那么应从略或根本不涉及，做到中心明确，重点突出，不节外生枝。如果写个人总结，不管是综合性的还是专题性的，那么就着重写个人收获体会、经验教训，至于工作任务，进程、措施等只取与个人感受有关的局部，其它可从略。

每年年终时候写的那份总结习惯上称为年终总结。

年终总结的写作要求

1、总结的内容和材料。写一篇总结要有具体的内容、充实的材料。既要有实践的情况反映，又要从实践过程中揭示问题的本质，做到有材料，有观点，有分析，有概括，能说明问题，解决问题。总结的内容要考虑三点：第一、要有相对的完整性。一般的总结要有情况概述。第二，要有一定的针对性。写总结都要有明确的目的。第三，要有启发性。一篇总结给人启发越大，它的作用也越大，价值也越高。是否具有启发性，关键在于能不能提出深刻而具有普遍意义的见解，揭示某些规律性的东西。

写总结要注意掌握如下材料：

(1)要掌握概况材料；(2)要掌握背景材料；(3)要掌握典型材料；(4)要掌握数字材料；(5)要掌握群众反映。材料是形成观点的根底，没有材料的观点是架空的、抽象的。在总结中恰当地引用一些具体、生动的材料，可以增强总结的生动性和说服力。

2、总结的结构形式。一般说来，总结的结构有相当稳定的格式，人们常常按照一、根本概况，二、主要经验，三、努力方向(或存在问题)三大工程组织内容，即一般通行的三段式结构法。但这种结构方式并不是唯一的，有的只分两局部：一、概、况；二、经验。有的分四局部：一、指导思想，二、方法措施，三、成绩经验，四、问题教训。

如何写好年终总结

一、标题要对。

标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但一定要写全面。

部门总结的标题：部门名称+年度名称+总结，1、2项可互换；如?营销部20xx年度工作总结?；

大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如：?关于金宇公司20xx年度营销工作的总结?，比拟全面了。

标题标准了，一便于存档，二便于查找，一举两得。

二、引言要精。

引言应短而精，官话、套话要少。

部门总结引言：如：李总：

现将营销部20xx年总结报上，请批示。

大公司业务总结引言：如：公司领导：

20xx年，在公司各级领导的亲切关心和正确领导下，在公司各部门的积极支持下，在营销部全体员工的共同努力下，我们取得了三方面的成绩：成功实现了年营销任务5000万元，到达了历史最好水平；成功开发了两个年销售收入在500万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的根底；成功地进行了全员营销培训，营销人员的根本素质得到了断面的提高。下面将分四局部向领导汇报。

假设总裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成绩了。

三、总结要全。

总结主要分两大局部，第一局部是总结，第二局部是特点。

总结局部要全面。把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。

特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。

特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。

四、缺乏要准。

一年工作一定会存在一些问题、缺乏和遗憾，一定要找准写好。特别是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司开展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。

缺乏一般不超过3点。

五、改良要实。

针对成绩、特点和缺乏、问题，明年应怎么办？这点一定要写好。要有具体的方法和措施、步骤。要事先征求领导和员工的意见，本部门要组织好学习和讨论，制定出的改良方案要