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宾馆用工协议书范本

一、协议概述

本宾馆用工协议书（以下简称“本协议”）旨在明确宾馆与员工之间的权利、义务和责任，保障双方合法权益，维护宾馆的正常运营秩序。本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，具有法律约束力。

二、协议双方

1.宾馆方：[宾馆名称]，以下简称“宾馆”。

2.员工方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，以下简称“员工”。

三、协议内容

1.工作岗位及职责

（1）员工同意在宾馆担任[具体岗位]，负责[具体职责]。

（2）宾馆应按照岗位要求为员工提供必要的培训，确保员工具备完成工作任务的能力。

2.工作时间及休息

（1）员工实行标准工作时间，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。

（2）员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

（3）员工每周休息[具体天数]天，休息日为[具体日期]。

3.工资待遇

（1）员工工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

（2）员工基本工资按照国家规定及宾馆薪酬制度执行。

（3）岗位工资根据岗位性质、职责和劳动强度等因素确定。

（4）绩效工资根据员工工作表现、完成任务情况等因素确定。

（5）奖金根据宾馆年度经营状况及员工个人业绩等因素确定。

4.社会保险及福利

（1）宾馆依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）宾馆为员工提供住房公积金。

（3）宾馆为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

5.培训与职业发展

（1）宾馆为员工提供必要的岗位培训和职业技能提升机会。

（2）员工应积极参加宾馆组织的各类培训，提高自身业务能力。

（3）宾馆为员工提供晋升通道，鼓励员工在职业发展中实现自我价值。

6.违约责任

（1）员工违反本协议约定，给宾馆造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（2）宾馆违反本协议约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.协议解除与终止

（1）员工提出辞职，应提前[具体天数]日向宾馆提出书面申请。

（2）宾馆因经营需要或员工个人原因解除劳动合同，应提前[具体天数]日通知员工，并按照国家法律规定支付经济补偿。

（3）双方协商一致解除或终止劳动合同的，应签订书面协议，明确双方权利义务。

8.其他事项

（1）本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

（2）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

（3）本协议如有修改，应以书面形式进行，修改后的协议具有同等法律效力。

（4）本协议自签订之日起至劳动合同终止之日止，对双方具有法律约束力。

四、协议生效

本协议经双方签字（或盖章）后生效，自生效之日起，双方应严格遵守本协议约定。

五、协议附件

1.员工个人信息登记表

2.劳动合同

3.社会保险登记表

4.其他相关文件

六、协议签署

本协议由宾馆方和员工方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订，具有法律效力。

宾馆方代表（签字）：____________________

员工方代表（签字）：____________________

签订日期：________________________

七、协议履行与监督

1.本协议自签订之日起，双方应严格按照协议内容履行各自的权利和义务。

2.宾馆应建立健全内部管理制度，确保本协议的执行。

3.员工应自觉遵守宾馆的各项规章制度，维护宾馆的正常工作秩序。

4.双方应定期对协议履行情况进行检查，发现问题及时沟通解决。

八、争议解决

1.在本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向宾馆所在地的人民法院提起诉讼。

九、协议变更与解除

1.本协议的变更或解除，必须双方书面同意，并签订书面协议。

2.因不可抗力等原因导致本协议无法履行时，双方可根据实际情况协商解除协议。

十、协议终止

1.本协议履行完毕或者双方约定的终止条件成就时，本协议自行终止。

2.本协议终止后，双方应按照国家法律规定办理相关手续。

十一、协议附件

1.本协议附件清单：

-员工入职登记表

-岗位说明书

-薪酬福利制度

-宾馆规章制度

-其他与本协议相关的文件

十二、协议签署

1.本协议经双方代表签字（或盖章）后生效。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

十三、特别约定

1.员工在试用期内，若发现不符合岗位要求或违反宾馆规定，宾馆有权解除本协议。

2.员工应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露宾馆商业秘密。

3.宾馆有权对员工的工作进行监督，确保员工履行岗位职责。

十四、协议生效日期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

十五、协议签署

1.宾馆方代表（签字）：

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