2022年9月果洛州直机关遴选公务员面试真题带详解.docx

2022年9月果洛州直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有的新制度出台后就马上又消失，谈谈你的看法。

【答案】：我国社会正处在高速发展的转型期,各种社会矛盾和问题比较多,但相应的法律法规尚不健全,政府从管理的实际出发出台新的制度是必要的。但在现实中我们也看到一些新的制度出台不久就消失了,我想消失的原因大致有两种情况:一是制度本身有缺陷,有关部门废止了制度;二是制度本身适应性差,在现实中无法落实,或是实施的环境不具备。这两种情况无论是哪种都会给人们以制度不够严肃的感觉,这样也会影响政府的威信和形象。由此可见政府在制度的制定中一定要谨慎、科学和民主。一些政府部门习惯于用行政命令来管理,这样就造成了制度过多过滥,不够严谨。各级政府机关要逐步从这种计划经济时代靠行政命令管理的方式向市场经济条件下市场调节、行政指导、法律规范等多种措施并用的管理方式转变。首先,要注意在制度出台的过程中进行科学决策,请专家学者进行详细的科学论证,确保制度的科学、可行、有效。其次,要注重制度出台中的民主决策。任何制度必须得到社会各方的广泛认可,特别是要考虑人民群众的接受程度,可以通过公开征求意见、听证会等多种形式将民情民意反映到制度制定中来,使制度在制定的环节就接受群众的监督,从而减少制度出台的“冷遇”。答题思路是：分析原因+提出对策。

【解析】本题是一道综合分析类的面试题，要求考生对新制度出台后马上消失这一现象谈谈看法。答题需遵循“分析原因+提出对策”的思路，以下是详细解析：现象背景分析我国社会处于高速发展的转型期，社会矛盾和问题较多，但法律法规尚不健全，政府从管理实际出发出台新制度是必要之举。不过，现实中存在新制度出台不久就消失的情况。原因分析新制度消失大致有两种情况：制度本身有缺陷：制度在设计之初就存在不足，可能由于考虑不周全、缺乏前瞻性等因素，导致其在实际运行中无法达到预期效果，因此有关部门不得不废止该制度。制度适应性差：制度与现实情况脱节，无法在实际中落实，或是实施该制度所需的环境不具备，例如缺乏相应的配套措施、执行条件不成熟等，使得制度难以推行而最终消失。负面影响这两种情况都会给人制度不够严肃的感觉，进而影响政府的威信和形象。因为制度频繁变动会让公众对政府的决策能力和管理水平产生质疑，降低政府在民众心中的公信力。对策建议为避免新制度出现此类问题，政府在制度制定过程中要做到谨慎、科学和民主，同时转变管理方式，从计划经济时代靠行政命令管理向市场经济条件下市场调节、行政指导、法律规范等多种措施并用的管理方式转变，具体可从以下两方面着手：科学决策：在制度出台过程中，要请专家学者进行详细的科学论证，充分运用专业知识和经验，对制度的可行性、有效性等进行全面评估，确保制度具有科学性、合理性和可操作性。民主决策：任何制度都必须得到社会各方的广泛认可，尤其要考虑人民群众的接受程度。可以通过公开征求意见、听证会等多种形式广泛收集民意，将民情民意反映到制度制定中来，让制度在制定环节就接受群众的监督，从而减少制度出台后遇冷的情况。

2、学生因为分数考的低于全班平均水平就要上讲台给全班同学道歉，对此做法，有人认为能够激励学生上进，刻苦读书，并培养集体荣誉感;有人认为此举欠妥，伤害了孩子的自尊心，不利于孩子的教育。你怎么看?

【答案】：对于“学生因分数低于全班平均水平就要上讲台给全班同学道歉”这一做法，我认为应全面客观看待。认为该做法能激励学生上进、培养集体荣誉感的观点有一定道理，它可让学生意识到自身差距，增强责任感。然而，这种做法的弊端更为突出。它可能会严重伤害孩子的自尊心，使其产生自卑心理，甚至可能导致厌学情绪，不利于孩子身心健康和长远发展。教育应注重方式方法的科学性与人文性，保护孩子的内心世界，采用鼓励、引导等更积极的方式促进其成长。

【解析】让孩子上台道歉，目的是培养孩子为集体争光的意识，对自己行为负责以及有担当的意识，同时也是一种挫折教育。但认真思考一下，却不是这么回事。在我看来，这种上台道歉的方式，非但没有培养孩子积极进取的意识，反而伤害了孩子的自尊心。孩子本来就因为考得不好心里很难过，再加上上台道歉，承认自己“拖后腿”的打击，很可能对孩子的心理产生消极的影响，从此一蹶不振。老师做出此举动的原因无外乎一下几个，第一，孩子的期末考试成绩一出，相关部门就要排名，老师们也要跟着排名。如果所教班级的成绩不好，老师的排名自然就会靠后，直接对老师的期末评优产生影响。第二，功利教育日益强势，平时只关注学生的学习成绩，对于学习成绩差的学生关心不够，甚至用简单粗暴的管理模式，缺乏管理教育的智慧。第三，于此同时，也存在一些家长和学生，认为老师是出于“让学生知耻后勇”的善意，往往忽视或放弃了维护孩子尊严和人格的权利。长此以往