- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年澄迈县档案馆见习生招聘(5人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、下列俗语描述的现象与经济学名词对应错误的是()。
A.覆水难收——机会成本
B.一山不容二虎——完全垄断
C.入芝兰之室,久而不闻其香——边际效用递减
D.城门失火,殃及池鱼——负外部效应
【答案】:A
【解析】本题可对各选项所描述的现象与对应的经济学名词逐一分析判断。“覆水难收”意思是倒在地上的水难以收回,这体现的是已经发生且不可收回的成本,即沉没成本。而机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值,所以“覆水难收”与机会成本对应错误。“一山不容二虎”形象地说明了在一个特定区域内,只有一家企业或主体占据绝对的主导地位,不存在与之竞争的其他主体,这符合完全垄断的特征,即整个行业中只有一个生产者的市场结构。“入芝兰之室,久而不闻其香”是说进入摆满香草的房间,时间久了就闻不到香味了。这意味着随着所消费物品数量的增加,每增加一单位物品所带来的满足感逐渐减少,这正是边际效用递减规律的体现,即消费者在逐次增加一个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。“城门失火,殃及池鱼”指城门着火了,大家都用护城河的水去灭火,水被用完了,池中的鱼也遭殃了。这反映了一个经济主体的行为对其他经济主体产生了不利影响,且这种影响没有通过市场价格机制反映出来,符合负外部效应的定义,即某个经济行为个体的活动使他人或社会受损,而造成负外部性的人却没有为此承担成本。综上,描述的现象与经济学名词对应错误的是“覆水难收——机会成本”。
2、下列公文成文日期的书写方法正确的是()。
A.2020/06/17
B.2020.6.17
C.2020.06.17
D.二零二零年六月十七日
【答案】:A
【解析】公文成文日期的正确书写格式应该用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位。2020/06/17这种用斜杠分隔的方式不符合公文成文日期规范;2020.6.17和2020.06.17用圆点分隔也不符合规范;“二零二零年六月十七日”是汉字数字表述,也不是正确的公文成文日期书写方法。本题中没有符合公文成文日期正确书写方法的选项。
3、______对于酸雨相当于二氧化碳对于______。()
A.环境污染——全球变暖
B.二氧化氮——臭氧层
C.二氧化硫——温室效应
D.光污染——氧气
【答案】:C
【解析】二氧化硫是造成酸雨的重要原因,二氧化碳是造成温室效应的重要原因。
4、国内大部分景区针对当地居民和外地游客在门票定价上存在较大差异,当地居民的门票价格远低于外地游客,这体现了经济学中的()。
A.价格歧视
B.效用最大化
C.最低限价
D.最高限价
【答案】:A
【解析】该题考查对不同经济学概念的理解与应用。价格歧视指的是商家对不同的顾客群体制定不同的价格策略。在本题中,景区针对当地人和其他地方的人制定了不同的门票价格,当地人的门票定价远低于其他地方的人,这正是价格歧视的典型表现。效用最大化是指消费者在既定收入和商品价格的条件下,实现自身效用的最大满足程度。这与景区针对不同人群制定不同门票价格并无直接关联。最低限价是政府为了扶持某些产业或保护某些群体利益,规定的某种商品或服务的最低价格,以确保价格不会低于这个下限。本题中景区的定价并非政府规定的最低限价。最高限价是政府为限制某些商品或服务价格上涨而规定的最高价格,目的是防止物价过高影响消费者利益。显然,景区给当地人低门票价格并非是受最高限价的影响。综上,景区给当地人低门票价格的现象体现了经济学中的价格歧视。
5、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()。
A.甲患重疾,处于规定的医疗期内
B.乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作
C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位
D.丁连续旷工超过20天
【答案】:A
【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益,法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定医疗期内,身体和生活可能面临较大困难,此时解除聘用合同会让其雪上加霜,所以即使提前30日书面通知,也不能解除。员工不能胜任工作,经培训后仍不能胜任,或者在年度考核中成绩不合格且不同意调整工作岗位,说明其无法满足工作岗位要求,用人单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。员工连续旷工超过一定天数,严重违反了单位的规章制度和劳动纪律,此时单位也可以解除聘用合同。
6、夫妻间存在相互扶养的义务,这种法律关系的客体是()。
A.行为
B.非物质财富
C.法规
D.不成文
【答案】:A
【解析】法律关系客体是指法律关系主体之间权利和义务所指向的对象。夫妻相互扶养义务是夫妻双方
您可能关注的文档
- 2025年天津中医药大学第二附属医院第二批人事代理制人员招聘方案模拟试卷附答案详解(预热题).docx
- 2025年新化县住房保障服务中心选调工作人员(3人)笔试备考试题及答案详解(真题汇编).docx
- 2025年西林县妇女联合会招聘编外聘用人员(1人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(预热题).docx
- 2025年桂林市象山区教育局招聘编外人员(2人)模拟试卷及1套完整答案详解.docx
- 2025年度天津市安定医院招聘第四批派遣制工作人员方案(1人)笔试备考试题及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025年兰州交通大学招聘事业编制工作人员(16人)笔试备考试题附答案详解(预热题).docx
- 2025年韶关市武江区选聘幼儿园园长(2人)模拟试卷含答案详解(精练).docx
- 2025年重庆师范大学考核招聘事业单位工作人员(108人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(能力提.docx
- 2025年首都医科大学宣武医院招聘(二)(36人)模拟试卷含答案详解(模拟题).docx
- 2025年宜昌市西陵区选调事业单位工作人员(3人)模拟试卷附答案详解.docx
- 2025年木兰县乡镇卫生院招聘医学毕业生补充通知笔试备考试题含答案详解(b卷).docx
- 2025年度生态环境部海河流域北海海域生态环境监督管理局生态环境笔试备考试题附答案详解(巩固).docx
- 2025年北京市烟草专卖局(公司)应届高校毕业生招聘(30人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全.docx
- 2025年二连浩特市事业单位引进急需紧缺人才的(4人)模拟试卷附答案详解(突破训练).docx
- 2025年湖南省农业科学院、岳麓山实验室高层次人才招聘(57人考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考.docx
- 2025浙江省发展和改革委员会下属事业单位招聘6人考前自测高频考点模拟试题含答案详解(综合题).docx
- 2025年度生态环境部珠江流域南海海域生态环境监督管理局生态环境笔试备考试题完整参考答案详解.docx
- 2025浙江宁波经济技术开发区通途交通服务有限公司运营管理人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案.docx
- 2025年中共西林县委西林县人民政府接待办公室招聘编外聘用人员考前自测高频考点模拟试题含答案详解(达.docx
- 2025年广东开放大学(广东理工职业学院)招聘辅导员(10人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(培.docx
最近下载
- 一种堆芯结构及空间核反应堆.pdf VIP
- 核反应堆总论 第十一章核燃料设计.ppt VIP
- 物流运输中的突发事件应急处理.pptx VIP
- 1.2 区域整体性和关联性 说课稿 2024-2025学年高二上学期 地理 人教版(2019)选择性必修2.docx VIP
- 机动车尾气技术检测 GB3847培训.pptx VIP
- 人口老龄化背景下城市老年人的社会适应问题研究.pdf VIP
- 物流运输中的突发事件应急响应.pptx VIP
- 儿科-病例分析.docx VIP
- 三一汽车起重机STC350C5-1_产品手册用户使用说明书技术参数图解图示电子版.pdf VIP
- 山东省建筑工程消耗量定额(2016).pdf
文档评论(0)