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【推荐】警示教育学习制度

为深入贯彻全面从严治党要求，增强干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力，从思想源头上预防和治理腐败，结合单位实际，特制定本警示教育学习制度。

学习目标

通过系统、全面的警示教育学习，使全体干部职工深刻认识到违法违纪行为的严重危害，自觉遵守党纪国法和单位规章制度，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁从政、廉洁从业的自觉性，营造风清气正的工作环境。

学习对象

单位全体干部职工，包括在职人员、临时聘用人员等。

学习内容

1.法律法规：深入学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等国家法律法规，以及与本单位业务相关的专门法律法规，让干部职工了解法律底线，明确行为规范。

2.党纪党规：认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，强化党员干部的党性修养和纪律意识，确保党员干部始终保持党的先进性和纯洁性。

3.典型案例：收集整理近年来发生的各类违法违纪典型案例，包括贪污受贿、滥用职权、失职渎职、违反中央八项规定精神等方面的案例，通过案例剖析，分析违法违纪行为的原因、手段和后果，从中吸取教训。

4.廉政文化：学习廉政文化知识，弘扬清正廉洁的价值观和行为准则。通过阅读廉政书籍、观看廉政文化影视作品、参观廉政教育基地等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。

学习方式

1.集中学习：定期组织全体干部职工开展集中警示教育学习活动，每月至少安排一次。学习活动可以采取专题讲座、观看警示教育片、案例分析会等形式进行。邀请纪检监察机关、司法机关的专家学者或办案人员进行专题授课，解读法律法规和政策规定，剖析典型案例。

2.个人自学：鼓励干部职工利用业余时间进行个人自学，根据自身实际情况制定学习计划，选择学习内容。单位为干部职工提供必要的学习资料和学习平台，如廉政书籍、电子期刊、在线学习课程等。

3.现场教育：定期组织干部职工到廉政教育基地、监狱等场所开展现场警示教育活动，每年至少安排一次。通过实地参观、听取服刑人员现身说法等方式，让干部职工直观感受违法违纪行为带来的严重后果，增强警示教育的震撼力和感染力。

4.网络学习：利用单位内部网络平台，开设警示教育学习专栏，及时发布学习资料、案例分析、廉政动态等内容，方便干部职工随时随地进行学习。同时，鼓励干部职工参加网络廉政知识竞赛、在线培训等活动，提高学习的积极性和主动性。

学习计划与安排

1.年初，由单位纪检监察部门根据上级要求和本单位实际情况，制定年度警示教育学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间和责任人。

2.每季度对学习计划的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行调整和改进。

3.根据不同时期的工作重点和形势任务，适时组织开展专题警示教育学习活动，如节假日期间的廉洁自律教育、重大项目建设中的廉政风险防控教育等。

学习要求

1.提高认识，增强学习的自觉性。全体干部职工要充分认识到警示教育学习的重要性，把学习作为一项政治任务和自觉行动，积极主动参加各项学习活动，不断提高自身的廉洁自律意识和综合素质。

2.严格纪律，确保学习效果。参加学习的人员要严格遵守学习纪律，按时参加学习活动，认真做好学习笔记，积极参与讨论交流。不得无故缺席、迟到、早退，因特殊情况不能参加学习的，要提前向单位纪检监察部门请假，并及时进行补课。

3.联系实际，注重学以致用。要把警示教育学习与实际工作结合起来，认真反思自身在思想、工作和生活中存在的问题和不足，对照典型案例进行自我剖析，查找廉政风险点，制定防范措施，切实做到廉洁从政、廉洁从业。

4.加强宣传，营造良好氛围。要充分利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传警示教育学习的重要意义和学习成果，及时报道学习活动动态，营造浓厚的学习氛围。

学习考核与监督

1.建立健全警示教育学习考核机制，将学习情况纳入干部职工年度考核和党风廉政建设责任制考核内容。考核内容包括学习出勤情况、学习笔记、心得体会、考试成绩等方面。

2.定期对干部职工的学习情况进行检查和评估，对学习认真、表现突出的个人进行表彰和奖励；对学习不认真、敷衍了事的个人进行批评教育，并责令其限期整改。

3.加强对警示教育学习制度执行情况的监督检查，确保学习活动的各项要求落到实处。单位纪检监察部门要定期对学习计划的执行情况、学习记录、学习效果等进行检查，发现问题及时督促整改。对违反学习制度的行为，要严肃追究相关人员的责任。