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【推荐】警示教育制度

为深入贯彻全面从严治党要求，加强党风廉政建设，增强全体员工廉洁自律意识和拒腐防变能力，从源头上预防和治理腐败，特制定本警示教育制度。

教育对象

本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员以及实习生等。

教育内容

法律法规教育：定期组织学习国家法律法规，特别是与廉政建设相关的法律条文，如《中华人民共和国刑法》中关于贪污、受贿、挪用公款等犯罪行为的规定，《中华人民共和国监察法》中对公职人员违法违纪行为的监督和处置等内容。通过详细解读法律条款，让员工明确违法犯罪行为的界定和后果，增强法律意识和敬畏之心。

党纪党规教育：组织学习党的各项纪律规定和党内法规，如《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等。深入讲解党员的权利和义务，以及违反党纪党规的处分措施，引导党员干部自觉遵守党的纪律，保持党的先进性和纯洁性。

案例警示教育：收集整理具有代表性的腐败案例，包括本行业、本地区以及其他地区发生的典型案例。案例涵盖不同岗位、不同层级的人员，以及贪污受贿、滥用职权、失职渎职等多种类型。通过剖析案例发生的原因、过程和后果，分析涉案人员的心理变化和行为轨迹，让员工从中吸取教训，引以为戒。

职业道德教育：结合单位的工作性质和特点，开展职业道德教育。强调敬业精神、诚信原则、服务意识和责任意识，引导员工树立正确的职业价值观和职业道德观念，自觉遵守职业操守，做到廉洁奉公、诚实守信、勤勉尽责。

教育方式

集中授课：定期组织集中警示教育活动，邀请纪检监察部门的领导、专家学者或法律专业人士进行授课。授课内容结合最新的法律法规、政策要求和实际案例，进行深入浅出的讲解和分析。每次授课时间不少于[X]小时，确保员工能够充分理解和掌握教育内容。

专题讲座：根据不同时期的工作重点和廉政风险点，举办专题讲座。例如，在重大项目招标前，举办招投标领域廉政风险防范专题讲座；在节假日等关键节点，举办廉洁过节专题讲座。专题讲座邀请相关领域的专家或业务骨干进行讲解，具有较强的针对性和实用性。

观看警示教育片：定期组织员工观看警示教育片，选取具有典型性和警示性的影片，如《永远在路上》《打铁还需自身硬》等。观看结束后，组织员工进行讨论交流，分享观后感和心得体会，加深对教育内容的理解和认识。

参观学习：组织员工到廉政教育基地、监狱等场所进行参观学习。通过实地参观、听取服刑人员现身说法等方式，让员工直观感受违法犯罪行为带来的严重后果，增强警示教育的冲击力和感染力。每年至少组织[X]次参观学习活动。

线上学习：利用单位内部网站、微信公众号、手机APP等平台，开设警示教育专栏，发布法律法规、案例分析、廉政动态等学习资料。员工可以根据自己的时间和需求，随时随地进行学习。同时，通过线上测试、问卷调查等方式，检验员工的学习效果。

教育计划与实施

制定年度计划：年初由单位纪检监察部门牵头，结合上级要求和单位实际情况，制定年度警示教育计划。计划明确教育的内容、方式、时间安排和责任部门等，确保警示教育工作有计划、有步骤地进行。

组织实施：各责任部门按照年度计划的要求，认真组织开展警示教育活动。在活动开展过程中，要注重创新教育方式方法，提高教育的针对性和实效性。同时，要做好活动的记录和资料收集工作，建立健全警示教育档案。

效果评估：定期对警示教育活动的效果进行评估。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解员工对教育内容的掌握程度、思想认识的变化以及对教育活动的意见和建议。根据评估结果，及时调整和改进教育内容和方式，不断提高警示教育工作的质量和水平。

教育要求

高度重视，加强领导：单位领导班子要高度重视警示教育工作，将其作为党风廉政建设的重要内容，纳入年度工作计划和目标考核体系。成立警示教育工作领导小组，明确职责分工，确保警示教育工作的顺利开展。

全员参与，覆盖全面：全体员工要积极参与警示教育活动，做到全员覆盖、不留死角。各部门要认真组织本部门员工参加教育活动，确保员工按时参加、认真学习。

联系实际，注重实效：警示教育要紧密联系单位的工作实际和员工的思想实际，突出针对性和实效性。要结合不同岗位的廉政风险点，开展个性化的教育活动，提高员工的廉洁自律意识和风险防范能力。

常抓不懈，形成长效机制：警示教育是一项长期的、系统的工程，要常抓不懈，形成长效机制。要定期组织开展教育活动，不断强化员工的廉洁意识和纪律观念，营造风清气正的工作环境。