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北京语言大学24秋“人力资源管理”《员工关系管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过()个月

A.2

B.3

C.6

D.1

2.成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。()

A.错误

B.正确

3.()是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。

A.领导

B.组织

C.计划

D.沟通

4.《劳动合同法》规定，用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系

A.试用合格之日

B.试用期结束

C.入职

D.用工之日

5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内可以向人民法院起诉。

A.15

B.30

C.60

D.90

6.管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。()

A.错误

B.正确

7.员工关系的实质是()

A.冲突和合作

B.和谐共生

C.共同发展

D.谈判

8.集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。()

A.错误

B.正确

9.我国劳动争议处理制度的基本体制是()

A.仲裁

B.自愿选择协商和调解

C.诉讼

D.调解

10.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括()

A.劳动者有重大过失

B.劳动者无过失

C.经济型裁员

D.企业破产

11.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。()

A.错误

B.正确

12.调查问卷的设计方法主要包括()

A.工作描述法

B.满意度等级法

C.开放式问答法

D.行为观察法

13.从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同

A.一个或一个以上

B.一个

C.最多两个

D.三个

14.我国人力资源的退出分为()两种法定情形。

A.开除

B.解除

C.终止

D.离职

15.关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有()观点

A.一元论

B.多元论

C.二元论

D.三元论

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：A

2.参考答案：A

3.参考答案：D

4.参考答案：D

5.参考答案：A

6.参考答案：A

7.参考答案：A

8.参考答案：A

9.参考答案：B

10.参考答案：ABC

11.参考答案：B

12.参考答案：ABC

13.参考答案：A

14.参考答案：BC

15.参考答案：AB