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创业项目大赛策划书

创业项目大赛策划书1

一、活动目的：

通过本次活动，锻炼会员实践能力，培养会员就业创业观念，丰富校园生活，提高会员实际销售水平。

二、活动主办：

益阳职院商务协会

三、活动地点：

益阳职业技术学院

四、活动时间：

20xx年11月11日至11月18日

五、活动流程：

1、活动的提倡及报名；

2、由商务协会“想当年”提供比赛物品，选手选定好自己的商品，制定好自己的推销方案在校内进行推销；

3、选手必须在规定的时间段内，推销越多的商品，即可获得名次；

4、选手根据自己的实战营销，写一篇心得，对自己的营销方法，宣传方式，价格策略等进行总结；

5、比赛结束后评选出赛绩优异者，召开表彰大会，对她们颁发证书及奖品。

六、评比标准：

实战营销70%

营销心得30%

七、报名形式：

以个人名义报名

八、活动奖项：

1、第一名：一等奖荣誉证书（一名）+奖品

2、第二名：二等奖荣誉证书（一名）+奖品

3、第三名：三等奖荣誉证书（一名）+奖品

九、活动总结：

总结在这次活动中吸取的经验及教训，在以后开展类似活动应该注意的事项。

创业项目大赛策划书2

活动目的：

让参与此活动的在校大学生了解如果毕业后要自己创业，应该做些什么准备，明白要遇到些什么困难，要经过哪些程序。例如，如何选择一个合适的项目，如何找搭档，如何获得创业资金，如何利用国家政府为青年创业提供的优惠政策等。如何获得相关部门的批准

活动日期：

20xx年xx月日星期二

活动地点：

活动步骤：

（一）前期准备

1、活动申请。

时间：20xx年xx月xx日（由于此活动需要参赛者提前做好充分准备，所以提前一周开始接受申请）

地点：超市门口

方式：填写报名表，初步写下创业项目。通知复赛名单：由专业人士从报名表上筛选出符合实际，有创意，有潜力的项目，然后通知报名者进入了复赛。

2、活动宣传方案。（宣传部负责）

3、活动经费。（外联部负责）

（二）活动步骤

1、参赛者提交一份电子版（打印版）创业计划书。

2、参赛者在现场解说自己的创业构想，并回答现场专家提出的问题。具体细节参看附录1

（三）活动评奖规则

参赛者的最后成绩由两部分因素构成，创业计划书和现场答辩各占50%。

具体评奖细则参看附录2。最后现场颁奖。

注意事项：（一）活动预算

奖品，评委现场喝的水，主持人服装，宣传所用经费。

（二）安全事项

现场观众的秩序维持，如发生意外（火灾等）如何处理。

附录1现场答辩活动具体计划

时间：20xx年3月24日星期二（可改）

地点：A楼多媒体活动中心

对参赛选手现场答辩的说明、（由谁在什么时候告诉参赛选手现场答辩的各个环节具体要求是否需要他们做ＰＰＴ等相关陈述所需要的资料图片什么时候交给多媒体操作人员等）

其他准备：人力资源：可邀请到场的评委：xxx、xxx

主持人（答辩会的现场主持）礼仪人员（接待嘉宾等）

多媒体操作人员（负责音频的调试，大屏幕的播放，参赛选手提交的资料的整理，评委打分表的设计）

维和人员（开场前桌椅安排，现场秩序的维和，观众座位的安排）

联络员（灵活机动动作，哪需要就去哪）

清洁人员（活动结合后的清理打扫桌椅还原）

物力资源：评委打分表的设计，桌椅，话筒的电池，笔记本电脑，插线板，矿泉水，胶布，笔纸（用于评委做笔记）请帖（邀请评委）摄像机

会场布置：会场如何布置

时间××××××

人员××××××

附录２创业计划书的评价细则

1、正式陈述（３５分一下７点概要一点５分）

评定团队正式陈述的各项标准：

（1）产品（服务）介绍：全面且客观的介绍和评价产品（服务）的特点、性质和市场前景。

（2）市场分析：对市场进行了细致的调查，并对调查结果加以严密和科学的分析。

（3）公司战略及营销战略：公司拥有短期和长期发展战略及应对不同时期营销战略。

（4）团队能力和经营管理：对本公司的团队能力有清晰的.认识、掌握并熟知本团队经营管理的特点，明确公司经营和组织结构情况。

（5）企业经济/财务状况：公司不同经营时期的经济/财务状况清晰明了，经济/财务报表具有严密性。

（6）融姿方案和回报：有完善且符合实际的企业融资方案，并进行企业的资本回报率的测算。

（7）关键的风险及问题的分析：对企业的经营中可能遇到的关键风险和问题进行过先期考虑和分析，并附有实质性的对策。

2、回答问题（４０分一个要求对应１０分）

评定团队回答提问的各项标准：

（1）正确理解评委提问：对评委问题的要点有准确的理解，回答具有针对性而不是泛泛而谈。

（2）及时流畅作出回答：能在评委提问结束后迅速作出回答，回答内容连贯、条理清楚。

（3）回答内容准确可信：回答内容建立在准确的事实和可信的逻辑推理上。

（4）特定方面的充分阐述：对评委特别提出的方面能做出充分的说明和解释。

3、整体表现（２５分以下一点５分）

评定团队整体表现的