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农业企业管理试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.农业企业的基本功能是（）

A.提供农产品

B.实现利润最大化

C.促进农村就业

D.保护生态环境

答案：A

解析：农业企业作为从事农业生产经营活动的经济组织，其最基本的功能就是利用农业资源生产和提供农产品，以满足社会对农产品的需求。虽然实现利润最大化、促进农村就业和保护生态环境也是农业企业可能具有的作用，但并非其基本功能。

2.以下不属于农业企业经营战略特征的是（）

A.全局性

B.短期性

C.风险性

D.纲领性

答案：B

解析：农业企业经营战略具有全局性，它是对企业整体发展的谋划；具有风险性，因为农业生产受自然因素等影响，经营环境复杂多变；具有纲领性，为企业的发展指明方向和原则。而经营战略是一种长期的规划，并非短期性的，所以答案选B。

3.农业企业生产管理的首要任务是（）

A.提高产品质量

B.合理利用资源

C.确保安全生产

D.制定生产计划

答案：D

解析：制定生产计划是农业企业生产管理的首要任务。只有先制定出科学合理的生产计划，才能根据计划合理安排资源、组织生产活动，进而提高产品质量和确保安全生产。所以答案是D。

4.农业企业财务管理的目标是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.以上都是

答案：D

解析：利润最大化是传统的财务管理目标，它反映了企业的盈利水平；股东财富最大化强调股东利益的最大化；企业价值最大化考虑了企业的长期发展和社会责任等多方面因素。在不同的发展阶段和情境下，农业企业可以将这些目标作为财务管理的追求，所以答案选D。

5.农产品市场细分的依据不包括（）

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.产品因素

答案：D

解析：农产品市场细分的依据通常包括地理因素（如不同地区的市场需求差异）、人口因素（如不同年龄、性别、收入等人群的需求差异）、心理因素（如消费者的消费观念、生活方式等）。而产品因素是企业在市场定位和产品设计时考虑的内容，并非市场细分的依据，所以答案选D。

6.农业企业人力资源管理的核心是（）

A.招聘员工

B.培训员工

C.激励员工

D.绩效管理

答案：C

解析：激励员工是农业企业人力资源管理的核心。招聘员工是获取人力资源的途径；培训员工是提升员工能力的手段；绩效管理是对员工工作表现的评估和反馈。只有通过有效的激励机制，才能充分调动员工的积极性和主动性，发挥他们的最大潜能，所以答案选C。

7.农业企业技术创新的主体是（）

A.政府

B.科研机构

C.农业企业

D.农民

答案：C

解析：农业企业是农业企业技术创新的主体。虽然政府可以提供政策支持和资金投入，科研机构可以进行科研研发，农民可以参与技术的应用，但农业企业直接面向市场，有动力和需求进行技术创新以提高自身的竞争力和经济效益，所以答案选C。

8.以下属于农业企业固定资产的是（）

A.种子

B.化肥

C.农业机械

D.农药

答案：C

解析：固定资产是指企业为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计年度的有形资产。种子、化肥和农药在生产过程中通常一次性消耗，属于流动资产。而农业机械使用寿命较长，符合固定资产的定义，所以答案选C。

9.农业企业市场营销组合策略中的4P不包括（）

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.渠道（Place）

D.促销（Promotion）

E.人员（People）

答案：E

解析：农业企业市场营销组合策略中的4P分别是产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）。人员（People）是服务营销中的7P组合内容之一，不属于传统的4P营销组合，所以答案选E。

10.农业企业的经营决策按决策的重要程度可分为（）

A.战略决策、战术决策和业务决策

B.确定型决策、风险型决策和不确定型决策

C.程序化决策和非程序化决策

D.高层决策、中层决策和基层决策

答案：A

解析：按决策的重要程度，农业企业的经营决策可分为战略决策（关系企业长远发展的重大决策）、战术决策（为实现战略目标而进行的具体决策）和业务决策（日常生产经营中的具体决策）。B选项是按决策的风险程度分类；C选项是按决策的重复性分类；D选项是按决策的管理层级分类，所以答案选A。

11.农业企业的生产过程具有（）特点。

A.连续性

B.均衡性

C.季节性

D.稳定性

答案：C

解析：农业生产受自然因素影响较大，具有明显的季节性特点。例如农作物的种植、生长和收获都有特定的季节要求。而连续性、均衡性和稳