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租赁行业的劳动法律法规试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者与租赁公司签订的劳动合同期限一般不低于（）

A.三个月B.半年C.一年D.两年

2.租赁公司安排员工加班，一般每日不得超过（）

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时

3.劳动者在租赁公司连续工作满（），可提出订立无固定期限劳动合同。

A.5年B.8年C.10年D.15年

4.租赁公司试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

5.法定休假日安排租赁公司员工工作的，支付不低于工资的（）报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

6.租赁公司应当在解除或者终止劳动合同后（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.15日B.30日C.45日D.60日

7.租赁公司非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内的，应当按（）支付劳动者工资。

A.最低工资标准B.当地平均工资C.劳动合同约定D.原工资的80%

8.租赁公司经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

9.租赁公司对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当（）进行职业健康检查。

A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.以上都是

10.租赁公司招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

A.可以B.经协商一致可以C.不得D.特殊情况下可以

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.租赁行业劳动者依法享有的权利包括（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

2.租赁公司与劳动者签订的劳动合同应当具备的条款有（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

3.下列属于租赁公司可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

4.租赁公司安排劳动者加班，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.只要加班都支付不低于工资的150%的工资报酬

5.劳动者在租赁公司工作，可享受的假期有（）

A.年假B.病假C.婚假D.产假

6.租赁公司在劳动安全卫生方面的义务有（）

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

C.对劳动者进行劳动安全卫生教育

D.依法参加工伤保险

7.租赁公司与劳动者发生劳动争议，可以通过以下方式解决（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

8.租赁公司不得解除劳动合同的情形包括（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

9.租赁公司应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险

10.租赁公司招用劳动者时，不得有以下行为（）

A.以担保或者其他名义向劳动者收取财物

B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

C.要求劳动者提供担保

D.招用未满16周岁的未成年人

三、判断题（每题2分，共20分）

1.租赁公司可以根据经营情况随意延长劳动者工作时间。（）

2.劳动者在租赁公司工作不满一年，不能享受年假。（）

3.租赁公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（