2025年广东深圳博物馆劳务派遣工作人员招聘6人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲为了观景方便,与邻居乙约定,甲支付乙五万元,三年内乙不得盖三层以上的楼房。下列说法正确的是()。
A.该约定是有关所有权的约定
B.该约定是有关地役权的约定
C.该约定未经登记,权利不成立
D.该约定限制他人权利,无效
【答案】:B
【解析】本题考查对相关权利约定的法律理解。首先分析,地役权是指按照合同约定,利用他人的不动产,以提高自己的不动产的效益的权利。本题中,甲为了观景方便,与邻居乙约定支付乙五万元,三年内乙不得盖三层以上的楼房,这是甲为了提高自己不动产(观景便利性)的效益,而对乙的不动产使用进行一定限制,符合地役权的特征。关于约定是否为有关所有权的约定,所有权是指所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益和处分的权利。本题中并没有涉及对所有权的处分等约定,只是对乙不动产的使用进行了一定限制,并非有关所有权的约定。对于权利成立的问题,根据法律规定,地役权自地役权合同生效时设立。当事人要求登记的,可以向登记机构申请地役权登记;未经登记,不得对抗善意第三人,但并不影响地役权的成立。所以该约定即使未经登记,地役权也是成立的。最后看约定是否无效,该约定是甲和乙基于双方的意思自治达成的合同,不存在限制他人权利导致无效的情形,只要该约定是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定,就是有效的。综上,该约定是有关地役权的约定。
2、下列哪项中的成语没有体现“物体燃烧应具备一定的条件”这一化学原理()。
A.釜底抽薪
B.钻木取火
C.火上浇油
D.面红耳赤
【答案】:D
【解析】该题主要考查对各成语所体现化学原理的理解,即判断哪个成语未体现“物体燃烧应具备一定的条件”这一化学原理。釜底抽薪,其原理是将锅底的柴火拿走,使燃烧因缺少可燃物而停止,体现了物体燃烧需要可燃物这一条件。钻木取火,是通过摩擦生热,使温度达到木材的着火点从而引发燃烧,体现了物体燃烧需要达到着火点这一条件。火上浇油,油是易燃物,往火里倒油会增加燃烧的可燃物,使火势更旺,体现了物体燃烧需要可燃物这一条件。面红耳赤描述的是人的面部和耳朵因情绪、运动等原因而变红的状态,与物体燃烧应具备一定的条件这一化学原理无关。所以未体现“物体燃烧应具备一定的条件”这一化学原理的成语是面红耳赤。
3、开展会议筹备情况检查时,首先应检查()情况。
A.文件的材料准备
B.会议方案的全面落实
C.会场布置
D.环境条件与用品准备
【答案】:B
【解析】会议筹备情况检查应遵循全面和系统的原则,从整体到局部逐步进行。在筹备会议时,会议方案是整个会议的蓝图和指引,规定了会议的目标、主题、议程、时间、地点、参会人员等关键要素,只有全面落实会议方案,后续的文件材料准备、会场布置以及环境条件与用品准备等具体工作才有明确的方向和依据。如果会议方案没有得到全面落实,后续的各项准备工作可能会出现偏差和混乱,无法达到预期的会议效果。所以进行会议筹备情况的检查,首先应检查会议方案的全面落实情况。
4、甲公司与乙公司通过电子邮件形式签订了货物买卖合同,该合同的形式是()。
A.口头形式
B.书面形式
C.推定形式
D.电子形式
【答案】:B
【解析】合同形式是指当事人合意的外在表现形式,是合同内容的载体。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。本题中,甲公司与乙公司通过电子邮件的形式签订货物买卖合同,电子邮件能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用,符合书面形式的特征,所以该合同的形式是书面形式。口头形式是指当事人只用语言为意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容,通过电子邮件签订合同并非只用语言表达,不属于口头形式。推定形式是指当事人未用语言、文字表达其意思表示,仅用行为向对方发出要约,对方接受该要约,做出一定或指定的行为作为承诺的,合同成立,本题是通过电子邮件签订合同,并非以行为推定合同成立,不属于推定形式。“电子形式”并非《民法典》规定的合同的法定形式表述。
5、下列经济指标与衡量对象对应关系正确的是()。
A.赤字率——财政风险
B.恩格尔系数——收入分配差距
C.基尼系数——居民生活水平
D.生产者物价指数——货币供应量
【答案】:A
【解析】赤字率是指财政赤字占国内生产总值的比重,是衡量财政风险的一个重要指标,此项说法正确。恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重,是表示居民生活水平高低的一个指标,此项说法错误
您可能关注的文档
- 2024年湖北武汉大学医院非事业编制人员招聘15人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年浙江宁波市鄞州区事业单位招聘15人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 云南大理永平县审计局审计辅助性工作人员招聘笔试备考题库含答案详解.docx
- 2024年山西古交市事业单位招聘48人笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2024年吉林工商学院招聘博士高层次人才68人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年广东艺术职业学院招聘博士(14人)笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2024年四川幼儿师范高等专科学校引进高层次人才12人笔试备考题库带答案详解.docx
- 国家能源局直属事业单位2025年度公开招聘笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 广东省阳江市市直有关学校引进高层次(急需紧缺)人才107人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年绥芬河市博物馆招聘讲解员招聘笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 《GA 300.22-2001看守所在押人员信息管理代码 第22部分:监管单位归口类别代码》专题研究报告深度.pptx
- 《GA 240.46-2003刑事犯罪信息管理代码 第46部分:牙齿痕迹代码》专题研究报告.pptx
- 《GA 293-2012警用防弹头盔及面罩》专题研究报告.pptx
- 《GA 141-2010警用防弹衣》专题研究报告.pptx
- 《GA 295-2001警用摩托车头盔》专题研究报告.pptx
- 《GA 282-2009警用服饰 领带》专题研究报告.pptx
- 包皮手术术前准备及术后家庭护理要点.pptx
- 2023装配式预制混凝土建筑标准化构件库.docx
- 装配式建筑评价标准.docx
- 2022实验室用风量控制阀.docx
最近下载
- 第五章++地理区域和界线(单元复习)-+2023-2024学年八年级地理下册同步精品课堂(粤人版).pptx VIP
- 考点08二次函数与方程不等式之间的关系(原卷版+解析).docx VIP
- 征兵心理测试题及答案.docx
- 区委社会工作部副部长2024-2025年度民主生活会发言提纲四个带头.docx VIP
- 2024-2025学年河南省郑州市中原区六年级(上)期末语文试卷(全解析版).docx VIP
- 兴业证券-机器学习系列八-MEGA~GRU,如何结合股票的时序、截面和关联信息.pdf VIP
- 中考英语总复习网上课堂教学质量检测 五.docx VIP
- 开发者技术及生态发展2030.pptx
- (高清版)G-B∕T 17626.5-2019 电磁兼容 试验和测量技术 浪涌(冲击)抗扰度试验.pdf VIP
- 第五单元周长·提高篇【八大考点】2025年三年级数学上册典型例题系列(原卷版)北师大版.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)