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考勤与各类假期管理制度

一、制度概述

考勤与各类假期管理制度是公司人力资源管理体系的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间、休息时间和休假时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展。本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，适用于公司全体员工。

一、考勤管理

1.考勤时间：公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.考勤记录：员工需按时打卡，考勤记录以打卡时间为准。

3.请假制度：员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。

4.加班制度：员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

5.考勤处罚：员工未按时打卡、请假未批准擅自离岗、无故缺勤等情况，公司将按照公司相关规定进行处罚。

二、假期管理

1.带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

2.事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间工资按照公司规定执行。

3.病假：员工因病需请假，可申请病假，病假期间工资按照公司规定执行。

4.产假：女员工生育可享受产假，具体天数根据国家规定执行。

5.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，具体天数根据国家规定执行。

6.婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数根据公司规定执行。

三、假期调整

1.假期调整：员工因特殊情况需调整假期，应提前向直接上级申请，经批准后方可调整。

2.假期抵扣：员工在享受假期期间，可根据公司规定进行假期抵扣。

四、考勤与假期统计

1.考勤统计：公司每月对员工考勤进行统计，确保考勤数据的准确性。

2.假期统计：公司每年对员工假期进行统计，确保假期数据的准确性。

五、考勤与假期监督

1.监督机构：公司设立考勤与假期监督机构，负责监督考勤与假期管理制度的执行。

2.监督内容：监督机构对考勤、假期管理制度的执行情况进行监督检查，确保员工合法权益得到保障。

六、考勤与假期培训

1.培训内容：公司定期对员工进行考勤与假期管理制度培训，提高员工对制度的认识。

2.培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训等。

七、考勤与假期申诉

1.申诉渠道：员工对考勤与假期管理有异议，可通过内部申诉渠道提出申诉。

2.申诉处理：公司对员工申诉进行调查处理，确保申诉问题得到妥善解决。

八、考勤与假期信息公布

1.信息公布：公司定期公布考勤与假期相关信息，确保员工了解自身权益。

2.信息渠道：信息公布渠道包括公司内部公告、员工手册等。

九、考勤与假期制度的修订

1.修订程序：公司对考勤与假期管理制度进行修订时，需按照公司规定程序进行。

2.修订内容：修订内容应充分考虑国家法律法规、公司实际情况和员工利益。

十、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规定执行。

二、请假制度

请假制度旨在保障员工因个人原因需要暂时离岗时，能够得到合理的假期安排，同时不影响公司正常运营。以下为具体的请假规定：

1.请假类型：请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等类型。

2.请假流程：员工需提前向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因、预计请假时间和具体请假日期。

3.请假批准：上级领导根据员工请假原因和工作安排，审批请假申请。紧急情况下，员工可先请假后补办手续。

4.请假天数：

-事假：员工因私事需请假，每年累计可请事假5天，超过部分按日扣除工资。

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，请假天数根据实际情况确定。

-婚假：员工结婚可享受3天的婚假，如遇法定节假日可顺延。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，具体天数根据国家规定执行。

5.请假工资：员工请假期间的工资按照公司相关薪酬政策执行，病假期间如符合国家规定的病假待遇条件，可享受病假工资。

6.请假记录：公司对员工的请假情况进行记录，以便于后续的考勤统计和薪酬核算。

7.请假监督：公司对员工的请假情况进行监督，确保请假制度的规范执行。员工如有虚假请假等违规行为，公司将根据公司规定进行处理。

三、加班制度

加班制度旨在合理调节工作时间，保障员工身心健康，同时确保公司项目进度和业务需求。以下为具体的加班规定：

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向直接上级提出书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班内容。

2.加班审批：上级领导根据工作安排和员工身体状况，审批加班申请。特殊情况下的加班，可先加班后补办手续。

3.加班时长：

-周加班：员工每周加班时间不得超过国家规定的加班时长，即不得超过36小时。

-法定节假日加班：员工在法定节假日加班，需