原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE12
摘要
上海正泰有限公司作为中小规模企业的一员，现已面临着人才不足的难题。从现代人力资源管理的理论视角来看，许多中小型企业在人才招聘方法选择上存在不科学之处，招聘流程也缺乏明确和完善的制度规范。进而导致企业难以找到合适的人才，也难以留住所需的人才，从而对人力资源方面的人才引进和培养产生了极为不利的影响。基于此，本文以上海正泰有限公司作为研究案例，深入探讨了该公司人员招聘方面存在的问题，并给出了一些可行性的解决措施，希望能为众多中小企业在人员招聘方面提供一定的参考。
关键词：人力资源；中小型企业；招聘问题；对策
引言
随着科技的持续进步，各个行业的创业者人
文档评论（0）