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劳动法简述题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》适用于（）

A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.现役军人

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5B.8C.10D.15

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.1.5C.2D.3

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

8.未成年工是指（）的劳动者。

A.年满14周岁未满16周岁B.年满16周岁未满18周岁

C.年满15周岁未满17周岁D.年满17周岁未满19周岁

9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

10.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.10日B.15日C.30日D.60日

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.平等就业原则B.按劳分配原则C.保护劳动者原则D.劳动者民主管理原则

2.劳动合同应当具备的条款包括（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

3.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的

C.用人单位经济性裁员的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

4.劳动争议的解决方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.用人单位不得安排女职工在经期从事（）

A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

6.以下属于工资总额组成部分的有（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴

7.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

8.劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。

A.法定休假日B.婚丧假C.探亲假D.年休假

9.下列关于试用期的说法正确的有（）

A.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

10.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

三、判断题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法的适用范围包括国家机关、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。（）

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）

3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

6.劳动争议仲裁