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2025贵州磷化(集团)有限责任公司招聘139人笔试备考题库
第一部分单选题(80题)
1、议论文写作中,若议论缺乏真实论据,即便观点正确也难以服人。所以在选用事例、数据时,必须确保完全真实、确凿,不能虚构和夸大。这体现了议论文写作基本要求中的()。
A.观点要正确
B.论证要严密
C.论据要切实可靠
D.结构要完整
【答案】:C
【解析】题目强调议论文中离开真实论据,即便观点正确也难以令人信服,且选用事例、数据时必须完全真实、确凿,不能虚构和夸大,这核心体现的是在议论文写作中对论据的要求,即论据要切实可靠。而观点正确是指论述的观点要符合客观事实和正确的价值观;论证严密是说论证过程要有逻辑性、严谨性;结构完整是指文章的结构要合理、有条理。所以题目描述体现的是论据要切实可靠这一议论文写作基本要求。
2、根据我国民法的规定,下列格式条款并不一定无效的是()。
A.排除对方权利的格式条款
B.因故意或过失造成对方人身伤害的免责条款
C.因故意造成对方财产损失的免责条款
D.因重大过失造成对方财产损失的免责条款
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国民法典》规定,提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利以及排除对方主要权利的格式条款无效。然而并非所有排除对方权利的格式条款都必然无效,若该条款是在合理范围内对双方权利义务的分配,且符合法律规定和公平原则,则不一定无效。同时,民法典明确规定,造成对方人身损害的免责条款以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。因故意或过失造成对方人身伤害,无论是故意还是过失导致这种严重后果,免责条款都不被法律认可;因故意造成对方财产损失,故意的主观恶性较大,此类免责条款无效;因重大过失造成对方财产损失,重大过失体现了行为人较高的过错程度,其免责条款同样无效。综上所述,并不一定无效的是排除对方权利的格式条款。
3、事业单位内部产生岗位人选,需进行竞聘上岗时,第一步是()。
A.审查竞聘人员资格条件
B.办理聘任手续
C.制定竞聘上岗方案
D.在本单位公示拟聘人员名单
【答案】:C
【解析】事业单位内部产生岗位人选进行竞聘上岗时,需按照一定流程操作。第一步应是制定竞聘上岗方案,因为只有先制定好方案,明确竞聘的规则、岗位要求、程序等内容,后续才能依据此方案开展审查竞聘人员资格条件等工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好后进行,目的是筛选符合条件的竞聘者;办理聘任手续是在确定人选之后的环节;在本单位公示拟聘人员名单也是在确定人选后为保证公平公开而进行的步骤。所以第一步是制定竞聘上岗方案。
4、“百善孝为先”,孝是中国传承数千年的传统美德。在当代社会,孝敬父母这一道德规范被以法律条款的形式写入了民法。这说明()。
A.法的产生和国家有直接的关系
B.道德等社会因素对法产生有影响
C.道德在社会生活中自发形成
D.法律与道德由国家制定或认可
【答案】:B
【解析】本题主要考查道德与法律的关系以及法产生的相关因素。题干强调中国传统美德中的“孝”这一道德规范被写进民法之中,体现了道德等社会因素对法产生的影响。首先,法的产生和国家有直接的关系这一说法,题干中并未涉及法的产生与国家之间联系的相关内容,重点强调的是道德规范进入法律条款,并非法与国家的关系,所以该内容与题干不符。其次,道德在社会生活中自发形成,这只是阐述了道德形成的一种方式,但没有体现出道德与法律之间的关联,不符合题干所表达的核心意思。最后,法律与道德由国家制定或认可,表述存在错误,法律是由国家制定或认可的,而道德是在社会生活中逐渐形成的,并非由国家制定或认可。而道德等社会因素对法产生有影响,与题干中传统美德“孝”这一道德规范被写进民法相契合,说明道德作为一种社会因素影响了法的内容制定。综上所述,正确答案应体现道德等社会因素对法产生有影响。
5、交易成本是指达成一笔交易所需花费的成本,也指买卖过程中所耗费的全部时间和货币成本。这一概念是由诺贝尔经济学奖获得者()首次提出的。
A.诺斯
B.威廉姆森
C.克鲁格曼
D.科斯
【答案】:D
【解析】本题考查交易成本概念的提出者相关知识。交易成本指达成一笔交易所要花费的成本,也指买卖过程中所花费的全部时间和货币成本。这一概念由诺贝尔经济学奖获得者科斯首先提出。诺斯是新经济史学派的代表人物,他的主要贡献在于将制度因素引入经济史的研究,提出了制度变迁理论,并非交易成本概念的提出者。威廉姆森是新制度经济学的重要代表人物,他在交易成本经济学领域有深入研究和发展,但不是首先提出交易成本这一概念的人。克鲁格曼是当代著名经济学家,他在国际贸易理论和新经济地理学方面有突出贡献,和交易成本概念的提出无关。所以正确答案是科斯。
6、
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