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就业安全试题答案及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.就业时，以下哪种行为较为安全？（）

A.随意透露身份证号B.不签合同直接工作C.通过正规渠道求职

2.公司要求缴纳高额押金，这是（）

A.正常做法B.违法违规C.行业惯例

3.接到陌生面试电话，应该（）

A.立刻答应面试B.核实公司信息C.直接拒绝

4.就业协议的作用是（）

A.约束学生B.保障就业权益C.没什么用

5.求职中遇到“轻松高薪”岗位，应（）

A.马上应聘B.谨慎对待C.推荐给朋友

6.用人单位拖欠工资，正确做法是（）

A.自认倒霉B.找劳动部门维权C.武力解决

7.就业信息哪里获取更可靠？（）

A.学校就业网B.街头小广告C.陌生人介绍

8.签劳动合同时，要特别注意（）

A.薪资待遇B.公司地址C.同事名字

9.试用期最长不超过（）

A.1个月B.6个月C.12个月

10.发现就业单位存在欺诈，应该（）

A.继续工作B.报警C.默默离开

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于就业安全风险的有（）

A.虚假招聘B.合同陷阱C.职场性骚扰D.拖欠工资

2.正规就业信息来源有（）

A.政府就业平台B.企业官网C.校园招聘会D.私人微信公众号

3.签订劳动合同要注意（）

A.合同条款B.工作内容C.薪资福利D.违约责任

4.求职过程中应保护好的个人信息有（）

A.身份证号B.银行卡号C.家庭住址D.手机号码

5.遇到企业收取不合理费用，做法正确的是（）

A.拒绝缴纳B.向有关部门举报C.先交再维权D.忍气吞声

6.就业协议包含的内容有（）

A.工作单位B.工作岗位C.薪资待遇D.服务期限

7.劳动权益受到侵害时，可采取的措施有（）

A.与单位协商B.申请劳动仲裁C.向法院起诉D.暴力报复

8.面试过程中，需注意的有（）

A.核实面试官身份B.不随意透露隐私C.注意公司环境D.记录面试问题

9.以下哪些属于试用期陷阱（）

A.延长试用期B.试用期无工资C.频繁试用D.转正后降薪

10.就业安全方面，学校可以提供的帮助有（）

A.就业指导课程B.就业信息发布C.求职技巧培训D.纠纷调解

判断题（每题2分，共10题）

1.只要能找到工作，不用在意是否签订合同。（）

2.网上看到的招聘信息都可以相信。（）

3.试用期内，用人单位可以随意辞退员工。（）

4.就业协议一旦签订就不能更改。（）

5.遇到单位要求加班，必须无条件服从。（）

6.劳动仲裁需要付费。（）

7.公司让员工用个人账号收款，没问题。（）

8.就业时，女性受到的就业安全风险比男性大。（）

9.求职过程中，不要轻易相信“内部推荐”。（）

10.离职时，提前告知单位就行，不需要办理手续。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述签订劳动合同的重要性。

答：明确双方权利义务，保障劳动者薪资、福利、工作条件等权益，规范双方行为，发生纠纷时有据可依，维护就业稳定。

2.求职中如何保护个人信息安全？

答：不随意在不可信平台填信息，不轻易向陌生人透露重要信息，如身份证、银行卡号等。对来路不明的链接、电话保持警惕。

3.就业权益受到侵害，应采取哪些步骤维权？

答：先与用人单位协商，争取和平解决；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

4.如何辨别虚假招聘信息？

答：看招聘单位是否正规，信息是否模糊，薪资待遇是否异常高，是否收取费用等。正规招聘一般通过正规渠道，要求合理。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业收取不合理费用（如押金、服装费等）的危害及应对措施。

答：危害：侵犯员工权益，增加经济负担，可能导致企业不良经营。应对措施：拒绝缴纳，向劳动部门举报，保留证据维权，避免陷入此类陷阱。

2.谈谈在就业过程中，如何平衡薪资待遇和职业发展机会。

答：不能只看薪资，要综合考量。若职业发展机会好，初期薪资稍低可接受，它能提升能力、积累经验。但薪资过低影响生活也不可取，要找两者的平衡点。

3.分析职场性骚扰产生的原因及预防措施。

答：原因：部分人道德缺失、企业管理不善等。预防措施：企业建立健全制度，