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探究非正规就业对工资水平的影响及其公平性问题
目录
一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、非正规就业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1非正规就业的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2非正规就业的特点与优势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3非正规就业的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、非正规就业对工资水平的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1非正规就业与正规就业的工资差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2影响非正规就业工资水平的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2.1劳动力市场供需关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2.2技能与教育水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.3非正规就业对工资水平的长期影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
四、非正规就业的公平性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.1非正规就业与公平就业的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2非正规就业中的不公平现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2.1薪资待遇不公平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.2.2工作条件不公平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.2.3社会保障不公平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.3解决非正规就业公平性问题的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.1典型国家非正规就业现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.2典型国家非正规就业公平性问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.3案例总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
6.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.2政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
6.3研究展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
一、文档综述
近年来，随着全球经济的不断发展，非正规就业现象日益普遍，其对工资水平和公平性的影响逐渐成为学术界关注的焦点。本综述旨在梳理非正规就业的概念、分类、特点及其在不同国家和地区的现状，分析非正规就业对工资水平的影响机制，探讨非正规就业与工资公平性之间的关系，并提出相应的政策建议。
（一）非正规就业概述
非正规就业是指劳动者在正规劳动关系之外，通过自雇、合伙、临时工、独立承包等多种形式从事的经济活动。这些就业形式通常缺乏稳定的劳动合同、社会保险和劳动权益保护，劳动者往往面临较低的工资水平和较差的工作条件（世界银行，2018）。
（二）非正规就业的分类与特点
根据国际劳工组织（ILO）的定义，非正规就业可分为以下几类：（1）自我雇佣；（2）无固定期限的劳动合同工；（3）非全日制工作；（4）临时工和季节工；（5）独立承包商和家庭工人（ILO，2017）。非正规就业的特点包括：灵活性高、劳动关系松散、缺乏社会保障和劳动权益保护等。
（三）非正规就业的现状与趋势
在全球范围内，非正规就业呈现出以下趋势：一是非正规就业比例逐年上升，特别是在发展中国家；二是非正规就
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