用人单位与工会或职工代平等协商意见书.pptxVIP

用人单位与工会或职工代表平等协商的宗旨平等协商是劳动关系和谐发展的重要基础，是维护职工合法权益的重要途径，也是促进企业健康发展的重要保障。ggbygadssfgdafS

平等协商的法律依据宪法宪法规定了公民享有劳动权和结社权，工会作为职工的代表，依法参与企业经营管理和民主决策，与企业进行平等协商。劳动法劳动法明确规定了工会作为职工代表，与企业进行平等协商的权利，包括参与制定工资福利、劳动安全、劳动保护等方面的规章制度。工会法工会法进一步明确了工会与企业进行平等协商的范围、程序、内容和责任，保障了工会参与企业民主管理的合法地位。其他相关法律包括企业职工代表大会条例、集体合同法、劳动争议调解仲裁法等，为平等协商提供了法律依据和制度保障。

平等协商的原则平等互利用人单位与工会或职工代表平等协商，应当坚持平等互利原则，充分尊重各自的合法权益，共同寻求解决问题的最佳方案。协商一致协商过程中，双方应当本着诚意和理性，积极沟通，寻求共识，最终达成一致意见。公平公正协商过程应当公平公正，不得偏袒任何一方，确保双方利益得到充分保障。及时有效协商应当在合理的时间内完成，并确保协商结果能够有效实施，及时解决劳动关系中的矛盾和问题。

平等协商的范围11.劳动关系包括工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的协商。22.企业发展涉及企业发展战略、经营管理、生产经营、财务状况、技术改造等方面的协商。33.职工权益涵盖职工培训、职业发展、社会保险、工会活动、民主管理等方面的协商。44.其他事项根据实际情况，双方可以就其他事项进行平等协商，例如劳动争议处理、企业文化建设等。

平等协商的程序发起协商用人单位或工会/职工代表方可根据需要发起协商，明确协商目的和议题。准备阶段双方需收集相关资料，进行充分的准备工作，并确定协商时间和地点。协商阶段双方代表进行平等沟通，就议题进行讨论，寻求共识，达成协议。签署协议双方确认协商结果，签署书面协议，明确责任和义务。监督执行双方应按照协议内容进行执行，并定期评估执行情况，解决执行过程中出现的任何问题。

平等协商的内容劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。协商内容涉及工资标准、工资增长机制、奖金分配方案等。工作时间和休息休假包括标准工作时间、加班工资、年休假、病假、婚假等。协商内容涉及工作时间安排、休息休假制度、加班费标准等。劳动安全卫生包括安全生产责任、劳动保护措施、职业病防治等。协商内容涉及安全生产制度、职业病防治措施、安全防护用品等。职工培训包括职工技能培训、职业技能鉴定、职业发展规划等。协商内容涉及培训计划、培训内容、培训经费等。

平等协商的形式面对面协商双方代表直接进行沟通，及时反馈意见，达成一致意见。会议协商双方代表集中讨论，通过会议记录等形式记录协商内容，提高效率。视频会议协商利用视频会议平台进行远程协商，节约时间和成本，提高沟通效率。书面协商双方通过书面形式进行沟通，提出意见，交换观点，最终达成一致。

平等协商的时间安排1初始阶段双方应协商确定首次会议时间，并提前告知参会人员。2协商阶段根据议题的复杂程度和协商进度，合理安排每次会议时间，确保充分讨论和达成共识。3总结阶段双方应在协商结束后，及时总结协商结果，并确定下一步行动计划。

平等协商的参与人员用人单位用人单位是平等协商的主体之一，必须积极参与协商，并承担相应的责任。工会或职工代表工会或职工代表是职工利益的代表，他们在协商过程中发挥着重要作用，要积极参与协商，维护职工的合法权益。其他相关人员根据具体情况，可能需要其他相关人员参与协商，例如专家、律师等。

平等协商的记录保存记录内容详细记录协商过程，包括时间、地点、参加人员、议题、讨论内容、协商结果等。保存方式采用书面记录、录音、录像等方式保存协商记录，确保记录真实、完整、有效。安全管理建立健全协商记录的保密制度，防止泄露或篡改，确保记录安全可靠。签字确认双方签字确认协商记录，作为双方共同遵守的依据，确保记录具有法律效力。

平等协商的监督机制11.政府监督政府部门可通过制定相关政策法规，对平等协商进行监督，确保其合法合规。22.工会监督工会组织可参与监督平等协商过程，维护职工权益，确保协商结果公平公正。33.社会监督社会公众可通过舆论监督、法律援助等方式，对平等协商进行监督，促进其健康发展。44.自我监督用人单位和工会或职工代表应加强自我监督，提高协商效率，维护自身信誉。

平等协商的争议解决协商解决在平等协商过程中，双方应本着相互尊重、互谅互让的原则，尽量通过协商解决分歧。协商应在平等、自愿的基础上进行，双方应充分表达自己的意见，寻求共同点，达成一致意见。仲裁或诉讼如果协商无法达成一致，双方可根据协议或法律规定，选择仲裁或诉讼方式解决争议。仲裁和诉讼的程序和规则应符合相关法律法规