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绍兴市公务员行测
考试时间：90分钟；命题人：教研组
考生注意：
1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟
2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。
第I卷（选择题90分）
一、单选题（30小题，每小题3分，共计90分）
1、[单选题]组织公民行为是指一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。根据上述定义，下列属于组织公民行为的是()。
A．小王按时上下班
B．小王经常帮助同事小李照顾其生病的父亲
C．小王喜欢集邮，并结交了许多朋友
D．小王经常被上司要求加班
答案:B
解析:解题的关键在于“自主决定”“非工作要求”“促进组织的有效性”。A项是正式工作要求，排除；C项不符合“促进组织的有效性”这一要点；D项不符合“员工自主决定的行为”。所以选择B选项。
2、[单选题]堤坝：洪水
A．水：火
B．抑制：情感
C．军人：战争
D．食物：饥饿
答案:D
解析:堤坝用来阻拦洪水，食物用来消除饥饿，因此D选项正确。
3、[单选题]根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？()
A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D．劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
答案:C
解析:C项正确，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。A项错误，第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B项错误，第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。D项错误，第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
4、[单选题]根据民事诉讼法的规定，下列说法错误的是()。
A．人民法院调解好的离婚案件，可以不制作调解书
B．修改后的民事诉讼法增加了“公益诉讼”的内容
C．修改后的民事诉讼法规定，当事人所在社区可推荐公民作为诉讼代理人
D．人民法院可以根据实际情况，决定采取传真的方式送达判决书
答案:D
解析:《民事诉讼法》第八十七条规定，经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。D项，判决书不属于采取传真的方式送达的文件。
5、[单选题]下列有关名胜古迹的说法，正确的是()。
A．颐和园是中国现存规模最大、保存最完整的皇家园林，被誉为“万园之园”
B．“江南三大名楼”之一的黄鹤楼始建于东晋时期
C．位于意大利的比萨斜塔为8层的圆柱形建筑
D．悉尼歌剧院由法国著名建筑师约恩·乌松设计
答案:C
解析:A项错误，被誉为“万园之园”的是圆明园。B项错误，黄鹤楼与湖南岳阳楼、江西滕王阁并称为“江南三大名楼”，黄鹤楼始建于公元223年三国时期。D项错误，悉尼歌剧院的设计者为丹麦设计师约恩·乌松。C项正确，意大利比萨斜塔是8层的圆柱形建筑，1173年首次发现倾斜。
6、[单选题]冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。
根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）。
A．某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见
B．某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练，效果显著
C．在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见并提出结论性意见
D．某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案
答案:C
解析:冲突管理涉及解决和刺激功能性冲突以促进组织目标。选项C中，主持人仅汇总不同观点并给出结论，未体现刺激冲突或引导其转化为建设性结果，仅停留在调和层面。其他选项均展现了对冲突的主动干预或利用，如解决分歧（A）、改善协作（B）、联合论证（D）。C未符合冲突管理中“刺激功能性冲突”的要求。
7、[单选题]一对夫妻带着他们的孩子在路上碰到一个朋友。朋友
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