2025浙江衢州市柯城区医疗保障局聘任医疗保障基金社会监督员20人考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx

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2025浙江衢州市柯城区医疗保障局聘任医疗保障基金社会监督员20人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、城市铁路桥的铁道两边往往留有一定宽度,足够一个人行走。但是铁路桥是严禁行人通行的。禁止行人通行的主要原因是()。

A.担心行人被高速行进中的火车上的突出物刮到

B.由于铁路桥的护栏间隙较大,行人容易从护栏间隙中坠落

C.高速行驶的火车扰动空气,气流改变造成向外的推力,有将附近物体推下桥的危险

D.高速行驶的火车扰动空气,气流改变造成向内的吸力,有将附近物体卷入的危险

【答案】:D

【解析】有一种表述是错误的,火车上不允许有足可以刮到人的突出物,因为这也会影响到火车的安全。还有一种表述是错误的,护栏间隙较大是一个完全可以弥补的问题,不至于严禁行人通行。而正确的情况是,高速行驶的火车带动周围空气快速运动,气压小于周围气体的压强,形成一个向内的吸力,有可能将周围物体卷入。

2、超市抽奖的最高奖励资金是多少?()

A.500

B.1000

C.10000

D.50000

【答案】:D

【解析】根据相关法律规定,经营者进行抽奖式的有奖销售,最高奖的金额不得超过五万元。在超市抽奖活动中,最高奖励资金的上限即为五万元,这是为了规范市场经营秩序,防止不正当竞争行为。因此最高奖励资金为五万元。

3、宏观调控是国家运用多种手段对国民经济进行的调节与控制。在社会主义市场经济条件下,宏观调控的主要方式是()。

A.间接调控

B.直接调控

C.行政干预

D.市场调控

【答案】:A

【解析】宏观调控方式包括直接调控和间接调控。直接调控是国家运用行政手段和指令性计划,直接对每个微观经济单位进行的宏观调控;间接调控是国家运用经济手段,通过市场机制来实现的宏观调控。在社会主义市场经济条件下,市场在资源配置中起决定性作用,国家宏观调控主要是通过经济手段与法律手段,引导市场主体的经济活动,使其符合宏观经济发展目标,即主要采取间接调控的方式。行政干预只是宏观调控的手段之一,并非主要调控方式。市场调控强调市场本身对经济的调节,它不属于宏观调控的方式。所以社会主义市场经济条件下宏观调控的主要方式是间接调控。

4、事业单位管理岗位,专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据()来确定。

A.岗位的职责任务和任职条件

B.岗位等级和薪资标准

C.岗位的任职条件和薪资标准

D.岗位等级和职责任务

【答案】:A

【解析】事业单位管理、专业技术和工勤技能岗位基本条件,主要依据岗位职责任务和任职条件确定,职责任务明确工作内容,任职条件规定所需资格,二者决定岗位基本条件。

5、北京冬奥会将于()年举行。

A.2018年

B.2020年

C.2022年

D.2024年

【答案】:C

【解析】这是一道关于北京冬奥会举办时间的常识性单选题。北京冬奥会即2022年北京冬季奥运会,于2022年2月4日开幕,2月20日闭幕。2018年举办的是平昌冬季奥运会;2020年受疫情影响,夏季奥运会推迟至2021年举办,且为东京奥运会;2024年举办的是巴黎夏季奥运会。因此本题应选2022年。

6、设立雄安新区的目的之一是集中疏解北京的()。

A.政治中心功能

B.文化中心功能

C.首都功能

D.非首都功能

【答案】:D

【解析】设立雄安新区具有重大的历史和现实意义,是一项具有深远战略意图的决策。其主要目的是集中疏解北京的非首都功能。北京作为首都,承担着多种重要功能,然而过多的非首都功能聚集,给城市发展带来了一系列问题,比如交通拥堵、资源紧张、环境污染等。集中疏解非首都功能,有利于优化京津冀城市布局和空间结构,培育创新驱动发展新引擎,以促进区域协调发展。而政治中心功能、文化中心功能以及首都功能是北京作为首都必须具备和强化的核心功能,并非疏解的对象。所以设立雄安新区是为了集中疏解北京的非首都功能。

7、阿里巴巴集团倡导“今天最好的表现是明天最低的要求”的企业文化,促使其员工在日常工作中尽力发挥最大能力,完成一个又一个目标,进而推动组织持续向前发展。这主要体现出了组织文化的()。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.辐射功能

【答案】:A

【解析】组织文化的导向功能是指组织文化能对组织整体和组织成员的价值及行为取向起引导作用。在本题中,阿里巴巴集团提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化,为员工的日常工作提供了明确的方向和要求,引导员工尽可能发挥自己最大的能力去完成一个又一个目标,进而推动组织不断向前发展,这正是组织文化导向功能的体现。凝聚功能强调组织文化可以使组织成员之间形成强大的凝聚力,使他们团结在一起。而题干中主要强调的是文化对员工工作行为的引导,并非成员之间的凝聚,所以未体现凝聚功能。约束功能是指组织文化对组

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