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补充薪资协议书范本

一、协议概述

本薪资协议书旨在明确双方在工资支付、福利待遇、绩效奖金等方面的权利与义务，确保双方在平等、自愿的基础上建立和谐的劳动关系。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自协议生效之日起计算。

二、薪资构成

1.基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月，根据国家及地方相关政策调整，乙方的基本工资将相应调整。

2.绩效工资：乙方每月的绩效工资根据公司规定的考核标准进行计算，绩效工资最高可达基本工资的____%。

3.岗位工资：乙方根据所在岗位的工作性质和职责，享有相应的岗位工资，具体金额由双方另行协商确定。

4.津贴补贴：乙方在工作期间，如符合国家及地方相关政策规定，可享受以下津贴补贴：

a.交通补贴：人民币____元/月；

b.通讯补贴：人民币____元/月；

c.住房补贴：人民币____元/月。

5.奖金：乙方在年度考核中达到优秀等级，公司将发放年度奖金，具体金额由公司根据年度业绩决定。

三、工资支付及发放

1.工资支付周期：乙方工资按月支付，每月____日前发放上月工资。

2.工资支付方式：乙方工资将通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。

3.工资支付时间：乙方工资在每月____日前发放，如遇节假日，则提前一日发放。

4.休假工资：乙方在休假期间，如符合国家及地方相关政策规定，可享受以下休假工资：

a.事假：按本人日工资的____%支付；

b.病假：按本人日工资的____%支付；

c.婚假：按本人日工资的____%支付；

d.产假、陪产假：按本人日工资的____%支付。

四、福利待遇

1.保险福利：乙方在入职后，公司将按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳以下社会保险和住房公积金：

a.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

b.住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。

2.带薪休假：乙方在入职满一年后，享有以下带薪休假：

a.事假：____天/年；

b.病假：____天/年；

c.婚假：____天；

d.产假：____天；

e.陪产假：____天。

3.节假日：乙方享有国家规定的法定节假日休假。

五、绩效奖金

1.绩效考核：公司每年对乙方进行一次绩效考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据。

2.绩效奖金发放：根据绩效考核结果，公司将发放绩效奖金，具体金额由公司根据年度业绩决定。

六、协议解除与终止

1.协议解除：以下情况下，协议可解除：

a.双方协商一致；

b.乙方因个人原因提出解除；

c.公司因乙方严重违反公司规章制度，经公司调查核实后，给予解除。

2.协议终止：以下情况下，协议可终止：

a.双方协商一致；

b.乙方因个人原因提出终止；

c.公司因乙方严重违反公司规章制度，经公司调查核实后，给予终止。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.公司规章制度

2.公司绩效考核制度

九、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务。

2.乙方同意在离职后不得泄露或使用公司的商业秘密、技术秘密和客户信息，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

3.乙方同意在离职后不得加入与公司业务存在竞争关系的公司，或以任何方式利用公司的商业秘密、技术秘密和客户信息进行竞争。

十、不可抗力

1.因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

十一、通知

1.双方通讯地址、联系方式如有变更，应提前____个工作日书面通知对方。

2.除非另有约定，所有与本协议相关的通知应以书面形式发送至对方指定的通讯地址。

十二、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行修改或补充。

十三、协议的生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为____年，自协议生效之日起计算。

十四、协议的解除与终止条件

1.双方同意，以下情况可导致本协议的解除或终止：

a.协议约