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企业年度人力资源规划表格
人力资源规划表
____________公司__________部门人力资源_____年
员工需求量
学历结构
职能类别
产值比例
备注
月份
预计增补量
预计裁员数
人员变化量
本科以上
大专
和中
专
中专及以下
技
术
人
员
管
理
人
员
生
产
人
员
总
人
数
人
均
产
值
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
人员岗位配置表（A～G代表企业人员类型）
使用类别
人数
存在人员/人数
A
B
C
D
E
F
G
待分配
80
600
300
200
40
55
100
5
A
60
60
B
620
30
590
C
300
5
295
D
200
200
E
50
5
5
40
F
60
55
5
G
100
100
内部人力资源的数量分析
部门名称
编制人数
现有人数
超编或增补人数
备注
工程部
质量部
计划部
人力部
财务部
内部人力资源的学历分析
学历（人数）
级别\部门
硕士
本科
大专
其他
主管人员
高层
工程部
质量部
……
中层
工程部
质量部
……
基层
工程部
质量部
……
小计
技术人员
高工
工程师
助工
技术员
其他
小计
工人
机工
……
电工
维修
……
小计
合计
内部人力资源的结构优化
部门
增（减）人数
增（减）原因
审核意见
工程部
质量部
计划部
人力部
财务部
……
月份人员需求估算表
需求原因
管理人员
技术人员
工人
合
计
原因
原因
说明
高层
中层
基层
小计
工程师
助工
技术员
其他
小计
电工
机工
维修
其他
小计
业务
量
扩展增加人员
补充流失员工
组织变更新设岗位
技术改变增加新人员
其他原因
日期
年月日
年度人员需求估计表
项目
级别
学历
到位月份
原因
硕
士
本科
大专
其
他
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
主
管
人
员
高层
中层
基层
小计
技
术
人
员
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员
小计
工人
机工
电工
小计
其
他
人
员
合计
日期
年月日
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