从业人员聘用与解聘操作规程.docx

从业人员聘用与解聘操作规程

1适用范围

本标准适用于本公司办公室人员操作。

2岗位安全作业职责

?办公室负责人员招聘、试用、劳动合同签订、考核、调离、辞退的具体工作。

3岗位主要危险有害因素

作业活动

主要危险有害因素

可能造成的事故/伤害

可能伤害的对象

办公室

驾押人员资质不符合要求，造成的道路交通事故

车辆伤害/人员伤害

驾押人员和群众

4劳动防护用品穿戴要求

无防护用品穿戴要求。

5从业人员聘用及解聘安全作业要求

5.1聘用安全作业要求

5.1.1驾驶员

5.1.1.1驾驶员聘用条件：应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法驾驶证件，具有相应的从业证书资格，年龄60周岁以下。

5.1.1.2应聘驾驶员从业履历审查中，发现在三年内，有发生重大及以上责任交通事故的，一个记分周期内交通违法记分有满分记录的，有酒后驾驶的均不予聘用。

5.1.1.3在职业健康检查和适应性检测中，发现有营运驾驶员职业禁忌症的，驾驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。

5.1.1.4面试环节要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。

5.1.1.5签订劳动合同后，发现驾驶员证件、履历作假，或面试问答提供虚假信息的，解除劳动合同。

5.1.1.6驾驶员选聘时，公司应向其告知职业危害，说明工作岗位和环境面临的职业危害以及有害因素等。

5.1.2押运员

押运员应持有相应的从业资格证，并按时进行审验。

5.2解聘安全作业要求

5.2.1对拟调离或辞退的驾驶员谈话，了解驾驶员的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要调离或辞退，提出调离或辞退建议，签署意见后报总经理。

5.2.2总经理核实情况确认是否需要调离或辞退后，签署意见，送办公室办理手续。

6岗位应急要求

办公室人员在聘任或解聘过程中，要和相关人员做好解释和心理疏导工作。