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算法推荐劳动者的工时认定标准
一、算法推荐劳动者工时认定的现状与挑战
（一）数字经济下的新型用工模式特征
根据国际劳工组织2022年报告，全球平台劳动者已突破2.3亿人，其中中国占比达34%。算法推荐劳动者通过APP接收任务指令，工作时段呈现碎片化、跨地域化特征。例如外卖骑手日均接单量达35-50单，工作时长超过10小时的比例占67%（中国社科院，2023）。
（二）传统工时制度的适用困境
现行《劳动法》规定的”每日不超过8小时、每周不超过44小时”标准难以覆盖算法劳动者。2023年北京朝阳区法院审理的某外卖平台案件中，骑手连续工作14小时但因算法调度间隙被认定为”非连续工时”，暴露法律滞后性
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