事故隐患内部报告奖励制度.docx

XX企业

事故隐患内部报告奖励制度

一、目的

为充分发挥社会舆论和群众监督作用，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防公司重大安全生产事故，特别是群死群伤事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》、财政部《关于印发〈安全生产领域举报奖励办法〉的通知》和《山东省安全生产举报奖励办法》《青岛市安全生产举报奖励办法》有关规定，结合公司实际，特制定本制度。

二、定义

本制度所称的安全生产事故隐患，是指生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的危险状态物的、人的不安全行为和管理上的缺陷。

三、内容

1.事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

2.一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

3.重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响难以排除的隐患。

四、举报形式

举报可采用书信、电话、匿名和当面举报等方式，也可以委托他人举报，提倡实名举报。

（公司安全生产举报电话：XXXX，政府举报电话:12345）。

五、奖励标准及办法：

1.按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从50～1000元现金或相对应物质激励，具体奖励金额由公司安全生产领导小组确定。

2.同一内容如有多人举报的，则只奖励第一位举报人，根据举报时间确定。

3.举报人举报的情况应具体明确,包括安全生产重大隐患、安全生产事故或者安全生产违法行为的名称、地点、行为时间和行为人等。

4.对举报人举报的每一起事件，安全生产领导小组将认真地组织核查，及时消除事故隐患，防止重大安全生产事故的发生。同时有关举报资料绝对保密。

5.对情况属实的举报，公司负责隐患核查的部门将及时回复举报人，并按规定给予奖励，同时按财务管理制度完善相关手续；对诬告和怀有恶意的不实举报，将作严肃查处。

6.受理举报的工作人员不及时核查举报事项，督促相关责任人采取措施进行整改，造成严重后果的，根据有关规定严肃查处，情节严重的，移送司法机关追究责任。

六、本奖励制度从发布之日起执行，并由公司安全生产领导小组负责解释。