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上市公司股权激励方案的优化策略探讨
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.4文献结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
上市公司股权激励方案概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1股权激励的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2股权激励的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3股权激励的立法环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.4股权激励实施中的常见问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
优化股权激励方案的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1代理理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.2激励理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.3信号理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.4绩效考核与激励匹配理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
影响股权激励方案效果的关键因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.1公司治理结构因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2激励对象结构因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.3股权激励工具选择因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.4绩效考核体系因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.5市场环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
提升股权激励方案有效性的策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.1完善公司治理，强化激励约束机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.1.1优化董事会结构与职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.1.2加强内部控制与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.2合理设置激励对象，扩大覆盖面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.2.1明确核心激励层与骨干层．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
5.2.2考虑基层员工与一线人员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
5.3创新激励工具组合，增强动态匹配性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
5.3.1灵活运用多种工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.3.2设计分层分类的激励方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.4构建科学化、多元化绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.4.1平衡财务与非财务指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.4.2注重长期价值与短期效益结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
5.5完善配套措施，营造激励文化氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.5.1加强信息披露与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
5.5.2将股权激励与职业发展相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
6.1案例选择与简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
6.2案例
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