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新东方考勤管理制度

一、制度背景

随着我国教育事业的快速发展，新东方作为国内知名的教育机构，其考勤管理制度的建立和完善显得尤为重要。为了确保教师和学生能够按时上课、提高教学质量，保障学校正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在规范教师和学生的考勤行为，明确考勤标准，加强对考勤工作的监督管理，营造良好的教学氛围，提高教育教学质量。同时，本制度也适用于学校全体教职工和学生，包括在职、兼职及实习生。

二、考勤范围与对象

考勤范围涵盖新东方所有教学点及行政办公区域。考勤对象包括但不限于以下几类：

1.全职教师：包括各学科教师、教研员、班主任等。

2.兼职教师：具备相应教师资格，受聘于新东方担任教学任务的教师。

3.行政及后勤人员：包括管理人员、财务人员、保洁人员、安保人员等。

4.学生：包括参加各类培训课程的学员。

5.实习生：在校期间在新东方实习的学生。

本制度对上述考勤对象均适用，确保学校考勤管理的全面性和公平性。

三、考勤时间与方式

1.考勤时间：考勤时间分为上班时间、下班时间和休息时间。

-上班时间：教师及行政后勤人员按照各自岗位规定的时间段上班。

-下班时间：教师及行政后勤人员按照各自岗位规定的时间段下班。

-休息时间：根据国家法定节假日、周末及学校规定的休息日安排休息。

2.考勤方式：

-教师考勤：采用指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。

-学生考勤：通过课堂点名、在线签到或学籍管理系统进行记录。

-行政后勤人员考勤：同样采用指纹识别、人脸识别或刷卡等方式。

3.考勤记录：

-考勤记录应准确、完整，包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等信息。

-考勤记录由考勤管理部门负责保存，并定期进行整理和分析。

4.考勤异常处理：

-对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，应按照学校相关规定进行处理。

-考勤异常情况的处理结果应及时通知相关人员，并做好相关记录。

四、考勤制度的主要内容

1.考勤签到与签退：

-教师和学生应按照规定时间准时签到和签退，不得迟到或早退。

-签到和签退方式应便捷、高效，确保考勤数据的准确性。

2.旷工与请假：

-教师和学生在请假时，需提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

-旷工是指未经批准擅自缺勤，对旷工行为将按照学校规定进行处罚。

3.考勤统计与通报：

-考勤管理部门负责对考勤数据进行统计和分析，定期向相关部门通报考勤情况。

-考勤情况作为教师绩效评价和学生评优评先的重要依据。

4.考勤纪律与奖惩：

-严格执行考勤纪律，对违反考勤规定的个人进行相应的纪律处分。

-对考勤表现优秀的个人或集体给予表彰和奖励。

5.考勤信息保密：

-考勤信息属于个人隐私，考勤管理部门应严格保密，不得随意泄露。

6.考勤制度的解释与修改：

-本制度的解释权归学校考勤管理部门所有。

-随着教育政策的调整或实际情况的变化，学校有权对本制度进行修改和完善。

五、考勤异常处理流程

1.异常情况报告：

-发现考勤异常情况后，考勤管理人员应及时向部门负责人报告。

-报告内容应包括异常人员的姓名、岗位、异常时间、异常类型等详细信息。

2.调查核实：

-部门负责人接到报告后，应组织人员进行调查核实，了解异常原因。

-调查过程中，可询问当事人、同事或通过监控录像等手段获取证据。

3.异常处理决定：

-根据调查结果，部门负责人将做出相应的处理决定，如警告、罚款、停课等。

-处理决定应书面通知当事人，并保留相关证据。

4.异常情况反馈：

-考勤管理人员将异常处理结果反馈至学校考勤管理部门。

-考勤管理部门对处理结果进行审核，确保其符合学校规定。

5.考勤记录更新：

-考勤管理人员根据处理决定，更新异常人员的考勤记录。

-更新后的考勤记录应准确无误，便于后续查询和统计。

6.教育与预防：

-对出现考勤异常的个人进行教育，帮助其认识错误，改正行为。

-学校通过举办培训、讲座等形式，提高全体教职工和学生的考勤意识。

7.考勤异常档案管理：

-考勤管理部门对考勤异常情况进行归档，以便于日后查阅和监督。

-档案管理应遵循保密原则，确保个人隐私不被泄露。

六、考勤制度的监督与执行

1.监督机构设立：

-学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。

-监督小组成员由学校领导、相关部门负责人和教职工代表组成。

2.监督职责：

-监督小组负责审查考勤记录的准确性，确保考勤数据的真实可靠。

-对考勤管理人员的工作进行监督，确保其按照规定执行考勤任务。

-定期对考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时提出整改意见。

3.执行要求：

-考勤管理人员需严格按照考勤制度执行考勤工作，不得徇私舞弊。

-教师和学生