2025年弓长岭区就业和社会保障服务中心招聘公益性岗位人员模拟试卷带答案详解（名师推荐）.docxVIP

2025年弓长岭区就业和社会保障服务中心招聘公益性岗位人员模拟试卷带答案详解（名师推荐）

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项是我国公益性岗位人员的主要招聘对象？（A）

A.就业困难人员

B.应届毕业生

C.在职人员

D.离退休人员

答案：A。解析：我国公益性岗位人员主要招聘就业困难人员，以解决这部分人群的就业问题。

2.以下哪个部门负责弓长岭区公益性岗位人员的招聘工作？（B）

A.区人力资源社会保障局

B.区就业和社会保障服务中心

C.区民政局

D.区教育局

答案：B。解析：区就业和社会保障服务中心负责弓长岭区公益性岗位人员的招聘工作。

3.公益性岗位人员招聘过程中，以下哪项不是招聘条件？（C）

A.具有初中及以上学历

B.具有良好的品行

C.具备高级职称

D.具备相关工作经验

答案：C。解析：公益性岗位人员招聘条件一般包括初中及以上学历、良好的品行、相关工作经验等，不要求具备高级职称。

4.公益性岗位人员的工资待遇一般参照以下哪种标准？（D）

A.事业单位工资标准

B.企业工资标准

C.农民工工资标准

D.当地最低工资标准

答案：D。解析：公益性岗位人员的工资待遇一般参照当地最低工资标准。

5.公益性岗位人员招聘过程中，以下哪项不是考察重点？（B）

A.专业知识

B.外貌特征

C.工作能力

D.综合素质

答案：B。解析：公益性岗位人员招聘过程中，考察重点包括专业知识、工作能力、综合素质等方面，不包括外貌特征。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.公益性岗位人员招聘过程中，招聘单位不得拒绝符合条件的残疾人报名。（正确）

2.公益性岗位人员招聘过程中，招聘单位可以根据实际情况降低招聘条件。（错误）

3.公益性岗位人员招聘过程中，招聘单位应当优先录用有相关工作经验的人员。（正确）

4.公益性岗位人员招聘过程中，招聘单位不得以性别、年龄等非招聘条件为由拒绝录用应聘者。（正确）

5.公益性岗位人员招聘过程中，招聘单位应当在招聘公告中明确招聘条件、招聘程序、招聘人数等信息。（正确）

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.案例分析：某区就业和社会保障服务中心在招聘公益性岗位人员过程中，收到了50份报名材料。经过筛选，有30人符合招聘条件。招聘单位决定采用面试的方式进行选拔。

问题：请结合实际情况，分析以下问题：

（1）招聘单位在面试前应做哪些准备工作？

答案：招聘单位在面试前应做好以下准备工作：

1.制定面试方案，明确面试时间、地点、评委、评分标准等；

2.对符合招聘条件的报名人员进行资料审查；

3.准备面试场地、设备等。

（2）面试过程中，招聘单位应注意哪些问题？

答案：面试过程中，招聘单位应注意以下问题：

1.公平公正，确保每位应聘者都有充分展示自己的机会；

2.严谨细致，避免出现评分误差；

3.尊重应聘者，维护招聘工作的严肃性和权威性。

2.案例分析：某区就业和社会保障服务中心在招聘公益性岗位人员过程中，发现部分应聘者不具备相关工作经验。招聘单位决定对这部分应聘者进行培训。

问题：请结合实际情况，分析以下问题：

（1）招聘单位为何要对不具备相关工作经验的应聘者进行培训？

答案：招聘单位对不具备相关工作经验的应聘者进行培训，是为了提高其工作能力，使其能够胜任岗位工作。同时，培训也有助于提高公益性岗位人员队伍的整体素质。

（2）招聘单位在培训过程中应关注哪些问题？

答案：招聘单位在培训过程中应关注以下问题：

1.制定合理的培训计划，确保培训内容与实际工作相结合；

2.选择合适的培训师资，提高培训质量；

3.加强培训考核，确保培训效果。

3.案例分析：某区就业和社会保障服务中心在招聘公益性岗位人员过程中，有1名应聘者在面试环节表现优秀，但在体检环节发现其患有传染病。

问题：招聘单位应如何处理此类情况？

答案：招聘单位在发现应聘者患有传染病时，应按照以下原则处理：

1.保障公共利益，确保应聘者身体健康；

2.遵循法律法规，尊重应聘者隐私；

3.与应聘者沟通，了解其病情及治疗情况；

4.根据实际情况，决定是否录用该应聘者。如不录用，应向其说明原因，并协助其寻求其他就业机会。