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人事考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A.8

B.9

C.10

D.11

答案：A

2.下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动者的性别

答案：D

3.劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.1

B.3

C.5

D.7

答案：B

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：A

5.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者对工作内容不满意

C.劳动者想换工作

D.劳动者想休息一段时间

答案：A

6.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照什么标准向劳动者支付赔偿金？（）

A.劳动者月工资的两倍

B.劳动者月工资的三倍

C.劳动者月工资的四倍

D.劳动者月工资的五倍

答案：B

7.劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？（）

A.连续工作满1年

B.连续工作满2年

C.连续工作满3年

D.连续工作满4年

答案：A

8.用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的多少支付加班工资？（）

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B

9.劳动者在什么情况下可以享受医疗期？（）

A.患病或非因工负伤需要停止工作医疗

B.怀孕

C.产假

D.婚假

答案：A

10.用人单位未按照规定参加社会保险的，由哪个部门责令改正？（）

A.劳动行政部门

B.工商行政管理部门

C.税务部门

D.社会保险经办机构

答案：A

二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）

11.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.社会保险

答案：ABCD

12.劳动者在试用期内享有以下哪些权利？（）

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.享受休息休假

D.享受劳动保护

答案：ABCD

13.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：ABCD

14.劳动者在什么情况下可以享受产假？（）

A.女职工生育

B.女职工流产

C.男职工配偶生育

D.男职工配偶流产

答案：AB

15.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位经营发生严重困难

答案：BCD

三、判断题（每题1分，共10题，共10分）

16.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

答案：√

17.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）

答案：√

18.劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

答案：√

19.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）

答案：×

20.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

答案：√

21.劳动者在法定休假日工作，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。（）

答案：√

22.劳动者在休息日工作，用人单位可以安排补休，不支付加班工资。（）

答案：×

23.劳动者在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）

答案：√

24.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）

答案：√

25.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）

答案：√

四、简答题（每题5分，共4题，共20分）

26.劳动合同解除后，用人单位应当如何处理劳动者的社会保险关系？

答案：劳动合同解除后，用人单位应当按照国家有关规定办理劳动者的社会保险关系转移手续。

27.劳动者在什么情况下可以享受婚假？

答案：劳动者在结婚时可以享受婚假。

28.用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？

答案：用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时