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东莞市卓越绩效管理促进会团体标准

《东莞市政府质量奖评审员能力评价分级管理规范》

标准起草小组

2021-03

东莞市卓越绩效管理促进会团体标准

《东莞市政府质量奖评审员能力评价分级管理规范》

编制说明

一、任务来源

为了进一步提升东莞市政府质量奖评审的科学性及规范性，为下

步我市更加科学规范开展市政府质量奖评审工作提供决策参考，同时

也为全国、全省规范认定质量奖评审员的能力探索科学路径、提供有

益借鉴。

东莞市卓越绩效管理促进会通过收集国内外相关政策法规及标

准文献，结合东莞市政府质量奖评审员管理工作现状，制定了《东莞

市政府质量奖评审员能力评价分级管理规范》团体标准，由东莞市卓

越绩效管理促进会负责牵头制订该标准，东莞市标码所提供标准化技

术支撑。

二、编制背景、目的和意义

政府质量奖是为了贯彻《中华人民共和国产品质量法》，表彰在

质量管理和经营绩效方面取得突出成效的企事业单位（以下简称“组

织”）和个人，引导和激励本市各类单位和个人加强质量管理，追求

卓越绩效，提高质量水平和竞争能力，增强本市城市综合竞争力。

为了确保东莞市政府质量奖评审员的选用、分级和管理工作规范、

公正，明确分级要求，提升评审服务水平，标准起草小组特制订本标

准。

三、编制思路和原则

（一）、编制思路

本标准是根据政府质量奖评审员管理的相关要求，以政府质量奖

评审员能力评价分级管理的评审员的分级、评审员的行为及评审员的

监督管理为主要内容，结合东莞市政府质量奖评审员管理工作实际进

行编制，主要参考以下文件。

GB/T19000质量管理体系基础和术语

GB/Z19579卓越绩效评价准则实施指南

GB/T19580卓越绩效评价准则

《东莞市政府质量奖评审管理办法》

（二）、编制原则

本标准制定遵循以下原则：

1、先进性原则

本标准结合我国政府质量奖评审员管理工作现状，严格按照国家

有关标准规定的相关术语规范，以及对政府质量奖评审工作的相关要

求，并参照国内外先进地区的政府质量奖评审员管理工作经验，对东

莞市政府质量奖评审员能力评价分级管理的相关工作规范给出了明

确要求。

2、协调性原则

本标准符合国家政府质量奖评审工作的相关政策，贯彻国家的相

关法律法规，与政府质量奖评审工作相关标准协调一致、衔接配套，

符合我国政府质量奖评审工作的标准体系建设的需要。

3、合理性原则

本标准从政府质量奖评审员管理工作全局出发，结合政府质量奖

评审服务工作发展趋势，综合考虑东莞市政府质量奖评审工作的实际

要求，合理可行，便于实施与监督。

4、规范性原则

GB/T1.1-20201

本标准按照《标准化工作导则第部分：标准化

文件的结构和起草规则》规定的格式进行编写。

四、编制过程与内容的确定

2020年12月-2021年02月，东莞市卓越绩效管理促进会联合市

标码所等主要起草单位成立了标准起草小组，制定了工作方案。标准

起草小组查阅了国内同类标准及资料，进行了收集、整理、对比分析，

并对上海、深圳等其他先进地市的有关做法进行深入调研，在此基础

上提出了标准的初步框架，确定了标准的主要内容，通过总结各地经

验成果，反复进行标准内容的修改与完善，形成了标准草案。

2020年03月，在深入广泛的调查研究、收集资料分析、质量奖

评审员分级管理经验总结的基础上，标准小组确定了标准的主要内容，

并通过持续比对其他先进地区的做法和相关要求，总结先进地区经验

成果，多次进行标准研讨及修改完善，并在此基础上形成了标准征求

意见稿。

五、主要内容说明

（一）、标准的适用范围

本文件适用于东莞市政府质量奖评审员的选用及管理。

（二）标准的属性

本标准为管理规范，综合标准的使用目的，本标准建议为团体标

准。

（三）有关条款的说明

本标准从东莞市政府质量奖评审员的分