2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）人力资源政策法规试题.docxVIP

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）人力资源政策法规试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法缴纳的社会保险包括以下哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者违反劳动纪律，被用人单位开除

5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.参与劳动争议仲裁

C.对劳动争议进行调查

D.对劳动争议进行调解

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任

7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权益？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.社会保险

D.休息休假

8.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位的义务？

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的合法权益

D.对劳动者进行培训

9.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动争议仲裁委员会的职责？

A.仲裁劳动争议

B.参与劳动争议调解

C.对劳动争议进行调查

D.对劳动争议进行调解

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位的义务？

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的合法权益

D.对劳动者进行培训

二、判断题（每题2分，共20分）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）

2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有依法参加社会活动的权利。（）

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，劳动者不缴纳社会保险费。（）

4.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。（）

5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。（）

6.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法签订劳动合同，不得违反劳动合同法的规定。（）

7.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有依法参加社会活动的权利，用人单位不得干涉。（）

8.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，劳动者不缴纳社会保险费。（）

9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。（）

10.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法签订劳动合同，不得违反劳动合同法的规定。（）

四、案例分析题（每题20分，共20分）

要求：请根据以下案例，分析并回答问题。

案例：某公司为提高生产效率，决定对全体员工实行计件工资制。经过一段时间实施后，员工们普遍反映工资收入减少，工作积极性不高。公司管理层认为，这是由于员工技能水平不足导致的。于是，公司决定对员工进行技能培训，并承诺培训期间工资不变。经过一段时间的培训，员工们的技能得到了提高，但工资仍然没有恢复到计件工资制实施前的水平。员工们对此表示不满，认为公司没有履行承诺。

问题：

1.请分析公司实行计件工资制后出现的问题。

2.请评价公司对员工进行技能培训的做法。

3.请提出解决员工不满情绪的建议。

五、论述题（每题20分，共20分）

要求：请结合《中华人民共和国劳动合同法》，论述劳动合同的订立和解除。

论述：

1.劳动合同的订立原则。

2.劳动合同的解除条件。

3.劳动合同解除的程序。

六、简答题（每题10分，共30分）

要求：请简述以下内容。

1.社会保险的概念及作用。

2.劳动争议调解的原则。

3.劳动者权益保护的法律依据