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教师积分管理细则
一、积分管理制度概述
教师积分管理细则旨在建立一套科学、合理、公正的教师评价体系，通过积分量化教师的工作表现，激发教师的工作积极性，提高教育教学质量。本细则适用于学校全体在编教师，包括专任教师、兼职教师、行政管理人员等。积分管理将遵循公平、公开、透明的原则，确保每位教师都能在积分体系中找到自己的位置。
二、积分构成与计算方法
积分构成主要包括工作表现、教学质量、科研成果、社会服务、学生评价等方面。具体计算方法如下：
1.工作表现积分：根据教师出勤、备课、课堂管理、课后辅导等工作情况进行评分，每项工作表现满分为10分。
2.教学质量积分：通过学生评教、同行评议、教学检查等方
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