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数字经济背景下劳资关系新趋势及其生产力本质探讨

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、数字经济对劳资关系的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1数字经济概述及其特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1.1数字经济的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1.2数字经济的主要特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2数字经济对劳动关系主体的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.1对劳动者的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.2对用人单位的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3数字经济对劳动关系内容的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.3.1劳动过程的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.3.2劳动报酬的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.3.3劳动条件的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

三、数字经济背景下劳资关系新趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.1劳动者就业形态的多样化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.1.1平台经济下的新型就业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.1.2零工经济中的劳动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2劳动管理方式的智能化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2.1大数据在劳动管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2.2人工智能对劳动过程的干预．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.3劳资矛盾的新表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.3.1知识产权纠纷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.3.2数据权益争议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.4劳动保障制度的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.4.1社会保障体系的适应性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.4.2劳动争议处理机制的变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

四、数字经济背景下劳资关系生产力本质探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.1生产力概念及其在劳动关系中的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.1.1生产力的一般概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.1.2生产力在劳动关系中的具体表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.2数字经济对生产力的提升作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2.1数字技术对生产效率的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.2.2数字经济对产业结构的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.3劳资关系对生产力的反作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.3.1劳资稳定对生产力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.3.2劳资矛盾对生产力的负面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.4推动数字经济下劳资关系和谐与生产力发展的路径．．．．．．．．．．55

4.4.1完善相关法律法规．．．．