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2025山东青岛市城阳区“城选计划”选聘45人笔试备考试题附答案详解（培优）

一、选择题（每题2分，共30分）

1.下列哪个选项不是城阳区“城选计划”选聘的基本条件？

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有大学本科及以上学历

D.具备良好的品行和职业道德

答案：C（城阳区“城选计划”选聘的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具备良好的品行和职业道德等，但不限于大学本科及以上学历）

2.下列哪个选项不是城阳区“城选计划”选聘的优先条件？

A.具备相关领域工作经验

B.具备中级及以上专业技术职称

C.获得市级以上表彰

D.具备博士学位

答案：D（城阳区“城选计划”选聘的优先条件包括具备相关领域工作经验、具备中级及以上专业技术职称、获得市级以上表彰等，但不限于具备博士学位）

3.城阳区“城选计划”选聘的岗位分为哪几类？

A.综合管理类

B.专业技术类

C.企业管理类

D.A、B、C均正确

答案：D

4.下列哪个选项不是城阳区“城选计划”选聘的考试环节？

A.笔试

B.面试

C.实习

D.体检

答案：C

5.城阳区“城选计划”选聘的笔试环节，考试内容主要涉及哪些方面？

A.行政职业能力测验

B.专业知识与技能

C.综合素质与能力

D.A、B、C均正确

答案：D

6.下列哪个选项不是城阳区“城选计划”选聘的面试环节？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情景模拟面试

D.心理测试

答案：D

7.城阳区“城选计划”选聘的面试环节，面试成绩占总成绩的多少？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

答案：B

8.下列哪个选项不是城阳区“城选计划”选聘的体检标准？

A.身体健康

B.心理健康

C.具备正常履行职责的身体条件

D.具备正常履行职责的心理素质

答案：D

9.城阳区“城选计划”选聘的人员实行试用期制度，试用期为多少？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

10.城阳区“城选计划”选聘的人员在试用期内，如考核不合格，将如何处理？

A.延长试用期

B.降级使用

C.解除聘用合同

D.调整工作岗位

答案：C

二、判断题（每题2分，共20分）

1.城阳区“城选计划”选聘的人员必须具备青岛市户籍。（×）

2.城阳区“城选计划”选聘的人员需具备一定的基层工作经验。（×）

3.城阳区“城选计划”选聘的人员在试用期内，工资待遇按照正式员工待遇发放。（√）

4.城阳区“城选计划”选聘的人员在聘用期间，如违反规定，将依法解除聘用合同。（√）

5.城阳区“城选计划”选聘的人员在聘用期间，享受国家规定的五险一金待遇。（√）

6.城阳区“城选计划”选聘的人员在聘用期间，可参加城阳区组织的各类培训。（√）

7.城阳区“城选计划”选聘的人员在聘用期间，如工作表现优秀，可破格晋升。（√）

8.城阳区“城选计划”选聘的人员在聘用期间，如工作需要，可调整工作岗位。（√）

9.城阳区“城选计划”选聘的人员在聘用期间，如考核不合格，将降级使用。（×）

10.城阳区“城选计划”选聘的人员在聘用期间，如考核不合格，将延长试用期。（×）

三、案例分析题（每题10分，共20分）

1.请结合以下案例，分析城阳区“城选计划”选聘的人员应具备哪些能力。

案例：某街道办事处于2025年5月开展一项社区环境整治工程，由于项目周期紧张，街道办事处工作人员在项目实施过程中遇到了诸多困难，如居民不理解、项目推进缓慢等。在这种情况下，街道办事处工作人员积极与居民沟通，了解居民需求，调整项目方案，最终使项目得以顺利进行。

答案：城阳区“城选计划”选聘的人员应具备以下能力：

（1）沟通协调能力：能够与社区居民、项目各方进行有效沟通，了解需求，解决问题。

（2）分析判断能力：能够分析项目实施过程中的各种困难，提出合理解决方案。

（3）组织协调能力：能够协调各方资源，确保项目顺利进行。

（4）创新能力：能够根据项目实际情况，调整方案，实现项目目标。

2.请结合以下案例，分析城阳区“城选计划”选聘的人员应具备哪些素质。

案例：某街道办事处工作人员在开展社区工作时，发现一名独居老人生活困难，于是主动上门了解情况，帮助老人解决生活问题。在此过程中，工作人员不仅关心老人的生活，还关注老人的心理健康，定期陪伴老人聊天，使老人的生活得到了很大改善。

答案：城阳区“城选计划”选聘的人员应具备以下素质：

（1）敬业精神：关爱社区居民，积极解决居民生活中的困难。

（2）责任心：对工作认真负责，关注社区居民的需求。

（3）同理心：能够站在他人角度思考问题，关心他人感受。

（4）团队协作精神：