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2025年度天津市卫生健康委员会所属天津市安定医院第二批次招聘方笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、搞好事业单位()改革,对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展与社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标均具有十分重要的意义。
A.法治制度
B.聘用制度
C.人事制度
D.经济制度
【答案】:C
【解析】搞好事业单位人事制度改革,旨在建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,进而实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标。因为人事制度涵盖了人员的招聘、考核、晋升、培训等多方面,对专业技术人员队伍建设起着关键作用。法治制度主要侧重于法律规则层面,与直接建设专业技术人员队伍关联不大。聘用制度是人事制度的一部分,单独强调聘用制度不能全面涵盖对整个队伍建设及推动各方面发展的重要意义。经济制度主要涉及经济领域的规则和体系,与专业技术人员队伍建设和社会全面进步的直接联系不紧密。所以应选择人事制度改革。
2、“如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生”体现的管理学原理是()。
A.破窗效应
B.刺猬效应
C.墨菲定律
D.华盛顿合作定律
【答案】:C
【解析】该题描述的原理是指如果担心某种情况发生,那么它更有可能发生,需要找出体现这一原理的管理学概念。破窗效应是指如果一座房子的窗户破了,没有人去修补,隔不久,其他的窗户也会莫名其妙地被人打破。此理论强调环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉,与担心某种情况发生就更可能发生的表述不相符。刺猬效应强调人际交往中的“心理距离效应”,即刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但需保持一定距离,以免互相刺伤,这和题干所表达的原理没有关联。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。也就是人们如果担心某种不好的情况发生,那么这种情况往往就更有可能发生,符合题目描述。华盛顿合作定律说的是一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日,强调的是团队合作中的效率问题,与题干表述不一致。综上,答案为墨菲定律。
3、突破性创新的特点是打破陈规、改变传统并实现大步跃进;渐进式创新的特点是采取下一逻辑步骤,使事物不断优化;运用式创新的特点是运用横向思维,以全新方式应用原有事物。下列属于运用式创新的是()。
A.青铜器的运用
B.第一次工业革命的发生
C.“新经济”的出现
D.罗斯福新政的实施
【答案】:D
【解析】本题可根据运用式创新“采用横向思维,以全新的方式应用原有事物”这一特征,对各事例进行分析。青铜器的运用主要是对青铜这种金属材料的常规使用,是在当时生产力水平下对新出现材料的利用,并非以全新的方式应用原有事物,不符合运用式创新的特征。第一次工业革命是一系列技术革命引起从手工劳动向动力机器生产转变的重大飞跃,是生产方式的根本性变革,具有打破陈规、改变传统和大步跃进的特点,属于突破性创新,并非采用横向思维以全新方式应用原有事物,不符合运用式创新的定义。“新经济”是建立在信息技术革命和制度创新基础上的经济持续增长与低通货膨胀率、低失业率并存,经济周期的阶段性特征明显淡化的一种新的经济现象,它并不是以全新的方式应用原有事物,而是一种全新的经济模式和发展理念,不符合运用式创新的特征。罗斯福新政是在不触动资本主义制度的前提下,加强国家对经济生活和社会生活的干预,通过一系列政策措施来应对经济危机。这是在资本主义原有的经济体制基础上,采用横向思维,以全新的方式应用原有的资本主义经济制度,符合运用式创新“采用横向思维,以全新的方式应用原有事物”的特征。综上,属于运用式创新的是罗斯福新政的实施。
4、若领导者处于位高权重之位,要提升领导效能需注意()。
A.联系群众
B.采取民主式领导
C.明确任务
D.进行指导和监督
【答案】:A
【解析】领导者位高权重时,提高领导效能需要考虑多方面因素。联系群众能够使领导者了解基层的实际情况、需求和意见,与群众建立良好的关系,获得群众的支持与信任,这对领导工作的开展和目标的实现至关重要,是提高领导效能的重要举措。采取民主式领导虽然能调动下属的积极性和创造性,但不一定适用于所有情境,且仅靠民主式领导方式不能完全确保领导效能的提高。明确任务是领导工作的基础,但仅明确任务而不与群众建立紧密联系,可能会导致任务在执行过程中遭遇各种阻碍,无法高效完成。进行指导和监督能保证工作按要求进行,但如果脱离群众,不了解实际情况,指导和监督可能缺乏针对性和有效性。所以,领导者位高权重时要提高领导效能应注重联系群众。
5、办公室自动化作为计算机的一个重要应用领域,从计算机应用分类的角度来看,它属于()。
A.科学计算
B.辅助设计
C.实时控制
D.数据处理
【答
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